結婚は人生の大きな転機であり、同時にキャリアを見直す良い機会でもあります。
この記事では、結婚前後の転職について、メリットとデメリットを分かりやすく解説します。
結婚を機に転職することで、ワークライフバランスの向上や通勤時間の短縮などの利点がありますが、一方で収入の不安定さやキャリアの停滞といったリスクも存在します。
転職を考える際に押さえるべきポイントを知り、より良い選択ができるように参考にしてください。
結婚を理由に転職をする転職する人の割合
結婚を理由に転職を考える人は少なくありません。
結婚後のライフスタイルの変化や家庭とのバランスを考慮し、転職を選ぶケースが増えています。
男女別に見ると、その傾向には違いが見られます。
男女別の割合
結婚や出産・育児を理由に転職をした人の合計は、男性で0.6%（結婚が0.5%、育児が0.1%）、女性で4.3%（結婚が2.2%、育児が2.1%）となっており、女性の方が男性よりも高いことが分かります。
（出典：厚生労働省 －令和３年雇用動向調査結果の概況）
結婚を機に転職する理由
結婚を機に転職を選ぶ理由はさまざまです。
ライフスタイルの変化や新しい生活環境に合わせた働き方が必要とされる場合、転職が選択肢の一つになります。
ライフスタイルの変化
結婚後はライフスタイルが大きく変わることが多いため、それに合わせて仕事を見直す必要が生じます。
特に家庭とのバランスや時間の使い方を調整するため、より柔軟な働き方を求めて転職を検討する人が増えるのです。
引っ越しによる通勤の不便さ
結婚を機に引っ越しをすることが多く、その結果通勤が困難になるケースがあります。
長時間の通勤や交通手段の不便さを解消するため、職場を変えることが一つの解決策となります。
家庭の優先順位の変化
結婚後は家庭を優先する必要が出てくるため、それに伴い仕事とのバランスを考え直すことが必要です。
家族のための時間を確保するために、労働時間の短縮や柔軟な勤務体制を求める人が増えます。
キャリアアップの機会
結婚を機に自分のキャリアを見直し、キャリアアップを目指して転職をすることも少なくありません。
パートナーとの協力体制が整うことで、より高いポジションや新しい分野への挑戦が可能になることがあります。
仕事と家庭の両立を考慮
結婚後は仕事と家庭の両立が重要な課題となります。
より家庭との時間を大切にしながら働ける職場を求めて、ワークライフバランスの取れた仕事へ転職するケースが多く見られます。
パートナーの扶養に入るため
結婚後、パートナーの扶養に入るために転職を選ぶ場合もあります。
特に専業主婦・夫やパートタイム勤務を希望する場合、現職から別の職場へ転職することが必要となることがあります。
このような転職は、生活スタイルや家族の経済状況に合わせて柔軟に考えていくのが大切です。
結婚を理由に転職するメリット・デメリット
結婚を機に転職を検討することにはメリットもデメリットもあります。
ライフスタイルの変化や家庭の優先順位を考慮して、計画的に行動することが大切です。
結婚前に転職するメリット
結婚前に転職することは、新しい生活を始める前に仕事の調整を済ませられるため、結婚後のストレスを軽減するメリットがあります。
また、家庭を持つ前の方がフレキシブルに転職活動を進めやすいでしょう。
転職活動に専念しやすい
選べる企業や職種の範囲が広くなる
結婚前に転職を行うことで、選べる企業や職種の範囲が広がるというメリットがあります。結婚後は、家庭や子育てなどのライフイベントが加わり、勤務地や勤務時間に制限が出ることが多くなりますが、結婚前であればそうした制約が少なく、幅広い選択肢から理想の企業や職種を選ぶことが可能です。
また、転勤のリスクや部署異動の柔軟性も高く評価されるため、企業側からも期待されやすくなります。
特に、結婚や出産を見据えてライフスタイルの変化に対応できる職場を選ぶことができる点は、長期的なキャリアプランにも大きな影響を与えます。
自分の希望する条件に合った企業や職種に出会える可能性が高まり、将来的に家庭とのバランスを取りやすい働き方を実現するためにも、結婚前に転職活動を行うことは有利な選択と言えるでしょう。
ワークライフバランスの調整がしやすい
結婚前に転職を済ませておくと、結婚後の生活に合わせたワークライフバランスを調整しやすくなります。
仕事と家庭の両立を考慮し、柔軟な働き方ができる職場や、労働時間に配慮した環境を選ぶことが可能です。
結婚後のストレスが軽減され、家庭生活との両立がしやすくなります。
収入とキャリアの安定性を確保しやすい
結婚前に転職を行うことで、収入やキャリアの安定性を早めに確保できる点も大きなメリットです。
結婚後は生活費や家族の経済的負担が増えることが多いため、転職を通じて安定した収入基盤を整えておくと安心。
また、結婚前にキャリアの方向性を定めておくことで、結婚後も長期的なキャリアプランを維持しやすくなるでしょう。
結婚前に転職するデメリット
結婚前に転職することには、さまざまなメリットがありますが、デメリットも存在します。特に、結婚生活が想定していたものと異なる場合、転職先での働き方に影響が出る可能性があります。
転職後すぐの結婚が難しくなる可能性がある
結婚前に転職をすると、転職後すぐに結婚を進めることが難しくなる可能性があります。転職直後は、新しい職場に慣れるための時間が必要で、会社側からも期待が寄せられている時期です。
このタイミングで結婚し、さらに妊娠や産休・育休を考えると、企業にとっては「戦力として期待していたのにすぐに離れるかもしれない」と懸念を抱かれることがあります。
新しい職場での信頼構築や評価が固まっていないうちに、ライフイベントが重なると、職場内でのポジションや将来のキャリアに悪影響を与える可能性も。
結婚や家族計画を考慮しながら新しい環境に適応するのは、心身に負担がかかることも少なくありません。
こうした理由から、転職後すぐの結婚は、慎重なタイミングの見極めが求められるデメリットとなり得ます。
予想していた結婚生活と異なる可能性がある
結婚前に転職する場合、選べる企業や職種の範囲が広がる一方で、結婚後に想定外のライフスタイルの変化が起こると、選択した職場が不適合になるリスクもあります。
結婚後は家庭の優先順位やライフスタイルが変わることが多いため、結婚前に選んだ企業や職種が結婚後の生活に合わないことも考えられます。
結婚前には長時間の勤務や転勤を前提に選んだ企業が、結婚後にはライフスタイルに合わなくなることも。
また、子育てや家庭とのバランスが必要になった場合、結婚前に転職した企業がその柔軟性を提供できないことも少なくありません。
こうした状況は、再び転職を考えざるを得ない理由となり、結果としてキャリアが安定しにくくなる可能性があります。
結婚前に転職する際には、将来的なライフスタイルの変化も見据えた選択が求められます。
結婚後に転職するメリット
結婚後に転職をすることで、家族のサポートを受けながら転職活動ができるため、精神的な安心感が得られます。
また、名義変更などの手続きも一度で済み、転職後のスムーズな生活を確保できる点もメリットです。
結婚後の生活に合わせた企業選びができる
結婚後に転職をすることで、結婚後のライフスタイルに合わせた企業を選ぶことができるというメリットがあります。
結婚後は、パートナーとの生活リズムや家庭の状況に応じた働き方が求められるため、勤務形態や労働時間の柔軟性がある企業を選べるのは大きな利点。
例えば、時短勤務やリモートワークなど、家庭との両立をサポートする制度を備えた企業を選ぶことで、より充実した家庭生活を送りながら安定したキャリアを築くことが可能に。
また、通勤時間や勤務地も、結婚後の生活に合わせて考慮できるため、家庭の負担を減らし、長期的に働ける環境を整えやすくなります。
こうした結婚後の生活に適した企業選びができることで、仕事と家庭のバランスが取りやすくなり、結果的に職場でのパフォーマンスも向上するでしょう。
家族のサポートを受けながら転職活動ができる
結婚後に転職活動を行うと、パートナーからの精神的・経済的なサポートを受けながら進めることができます。
転職活動は、面接や新しい職場の適応など、多くのストレスを伴いますが、家族の協力があれば負担を軽減できるでしょう。
また、転職活動中の生活費や将来の計画において、パートナーと相談しながら進められるため、安心感が増します。
さらに、家族との協力体制が整っていると、新しい職場にスムーズに適応しやすく、結果的に長期的なキャリア形成にもつながりやすくなります。
企業に家庭の事情を事前に理解してもらえる
結婚後に転職するメリットの一つは、企業に家庭の事情を理解してもらいやすく、ライフワークバランスを整えやすい点です。
結婚後は、家族のサポートが得られることが多く、急な家庭の事情にも柔軟に対応できる環境が整っているため、企業側も長期的に働ける人材として評価してくれます。
結婚生活や子育てを考慮した就業環境を提供してくれる企業も多く、入社後のサポート体制が期待できるのも大きなメリット。
また、結婚後に転職することで、出産や育児を視野に入れた長期的なキャリアプランを立てやすくなることも。
企業も、既婚者を「すぐに辞めるリスクが低い」と見なすことが多く、安定した雇用関係を築くことができるでしょう。
家庭と仕事の両立を目指す際には、企業に家庭のサポート体制を伝え、長く働く意思を示すことが重要です。
名義変更など各種手続きの二度手間がない
結婚後に転職を行うと、結婚に伴う名義変更や住所変更などの手続きを転職前に済ませることができ、転職後の煩雑な手続きを避けられます。
もし結婚前に転職をしていた場合、結婚後に名義変更や各種届出を再度行う必要が生じ、二度手間になることがあります。
特に、社会保険や銀行口座、年金の名義変更は時間がかかるため、結婚後に一度で済ませることで、スムーズに新しい生活に移行することができるのです。
これにより、転職後の生活も安定しやすくなります。
結婚後に転職するデメリット
結婚後に転職を行う場合、生活状況に合わせた企業選びができる一方で、応募できる求人が限られる、育休取得のハードルが高いなどのデメリットも存在します。
応募できる求人が狭くなる可能性
結婚後は家庭やパートナーとの生活を考慮しながら仕事を選ぶ必要があるため、転職先の選択肢が狭まることがあります。
勤務地や通勤時間、勤務時間の柔軟性など、家事や育児との両立が可能な企業や職種に絞り込むことで、希望に合う求人が減少することも。
また、転勤や長時間労働が求められる職種は避けがちになるため、自分のスキルやキャリアに合ったポジションを見つけにくくなる可能性があります。
このため、結婚後の転職活動では、条件に合う企業を見極めるための情報収集がより重要です。
1年未満の雇用では育休の取得が難しい
転職後、すぐに妊娠を考える場合、育児休業を取得するのが難しい場合があります。
一般的に、育休を取得するためには、現職で1年以上の雇用期間が必要とされていることが多いため、転職直後ではその条件を満たせないケースが発生します。
これにより、出産前後のサポートを受けられないリスクが高まり、結果として家庭と仕事の両立が難しくなることがあります。
妊娠や出産を計画している場合は、転職のタイミングに十分注意することが必要です。
転職直後ではローンが組みにくい
転職して間もない場合、安定した収入を証明しにくいため、住宅ローンや自動車ローンなどの融資を受けることが難しくなる可能性があります。
多くの金融機関では、安定した雇用期間や収入がローン審査の基準となるため、転職直後ではローンの審査に通らないことが多いです。
特に、結婚後に住宅を購入する予定がある場合は、転職のタイミングを慎重に考え、ローンを組むための準備を行ってから転職活動を行うことが望ましいです。
転職理由が「結婚」というのは不利になる？面接でのポイントも解説
結婚を理由に転職を考えることは珍しくありませんが、それが不利に働くわけではありません。
面接では、結婚を理由に転職する背景をしっかり伝えることが大切です。
転職理由が結婚というだけで不利になるとは限らない
転職理由が結婚であるからといって、それが必ず不利になるわけではありません。
近年では、ワークライフバランスを重視する企業が増えており、結婚や家庭の事情を考慮した働き方への理解が広まっています。
そのため、結婚を理由に転職を検討することは、むしろポジティブに捉えられることもあるほどです。
特に「結婚後の生活を見据えた長期的なキャリアプラン」を持っていることは、企業にとっても安定した雇用を期待できる要素に。
また、結婚を機に新たな環境で成長を図りたいという姿勢をアピールすることで、将来を見据えた計画性のある人材として評価されることが可能です。
転職理由が結婚だからといってネガティブに捉えず、むしろライフステージに合わせて柔軟にキャリアを考える姿勢を強調すれば、面接でも好印象を与えることができます。
面接では転職理由を正直に伝えること
面接では、転職理由が結婚であることを正直に伝えることが重要です。
「結婚を理由に不利になるのでは」と不安に感じるかもしれませんが、正直に伝えることで企業とのミスマッチを防ぐことができます。
特に、ライフステージに応じた働き方を希望する場合、企業がその希望に応えられるかどうかを見極めるためにも、転職理由や今後の働き方の希望を明確にすることが大切。
自分にとって働きやすい職場環境を見つけるためにも、結婚によるライフスタイルの変化や、ワークライフバランスを重視した働き方への意欲を正直に伝えましょう。
企業によっては、その前向きな姿勢を評価し、サポート体制が整った職場を提供してくれることもあります。
転職は自分の理想の働き方を実現するためのチャンスでもあるので、率直に話すことで、長期的に働ける職場を見つけることができます。
結婚を機に転職するのがおすすめの人の特徴
結婚を機に転職を考えるのは、生活環境や優先順位が変わるために必要な選択肢となる場合があります。
以下の特徴に当てはまる人は、結婚後の生活を見据えた転職が有効かもしれません。
配偶者の通勤時間と大きな差がある
配偶者との通勤時間に大きな差がある場合、結婚を機に転職を検討するのも一つの方法です。
片方の通勤時間が非常に長いと、二人の生活リズムが合わなくなり、家庭内のストレスが増えることがあります。
特に、結婚後は家庭での時間を大切にしたいと考えている人にとって、通勤時間が短い職場を選ぶことで、配偶者との時間を確保しやすくなります。
転職によって双方が無理なく通勤できる環境を整えることで、より快適な家庭生活を築けるでしょう。
仕事よりも家庭の優先順位のほうが高い人
結婚後は家庭を最優先に考えたいという人も多いでしょう。
このような場合、結婚を機に、ワークライフバランスの整った職場へ転職することが適しています。
仕事よりも家庭の時間や子育てに重きを置きたい場合、柔軟な勤務時間やリモートワークが可能な職場を選ぶことで、両立しやすい環境を手に入れることができます。
特に、家事や育児に多くの時間を割く必要がある場合には、家庭の負担を減らしつつ、自分のペースで働ける仕事を選ぶことが理想的です。
結婚後は同じ仕事を続けていきたいと思っている
結婚後も現在の仕事を続けていきたいと考えている人も、結婚を機に転職を検討するべきかもしれません。
理由としては、結婚後の家庭の事情や生活スタイルに合わない場合、現在の職場が適していないこともあるからです。
家庭の負担が増えた場合、同じ職種であっても、より柔軟な働き方やサポートが整った職場を探すことが有効です。
結婚後もキャリアを継続したいなら、今の環境を見直して、自分のライフステージに合った職場を選ぶことが、長期的なキャリア成功につながるでしょう。
結婚を理由にした転職を成功させるポイント
結婚を理由に転職を考える際には、パートナーとのコミュニケーションや新しい働き方をしっかりと検討することが重要です。
これらのポイントを押さえることで、転職の成功率を高められます。
パートナーとのコミュニケーションを大切にする
結婚を理由に転職を検討する場合、パートナーとのコミュニケーションは欠かせません。転職が家庭やライフスタイルに与える影響ははきいため、お互いの希望や考えをしっかりと話し合い、将来のビジョンを共有することが必須。
通勤時間や労働時間、家庭での役割分担についても事前に話し合っておくことで、転職後の生活がスムーズに進むでしょう。
転職を成功させるためには、二人のライフプランに合った仕事を選ぶことが大切です。
転職のタイミングを慎重に選ぶ
結婚式の準備（挙式する場合）、新生活のスタートと転職活動が重なると、どちらにも十分な時間を割くことが難しくなり、ストレスや疲労が増す原因に。
転職活動には、企業のリサーチや応募書類の作成、面接対策など、多くの時間とエネルギーを必要とします。
また、結婚準備には、細かい作業がたくさんあります。
そのため、結婚式の準備が一段落するまで転職活動を延期するか、転職の準備を先に整えてから結婚の計画を進めるなど、スケジュールの調整が大切です。
焦って両方を同時進行することで、どちらにも集中できず、中途半端な結果に終わる可能性があります。
転職のタイミングを慎重に見極めることで、結婚後の新生活とキャリアの両方を成功させることができるでしょう。
産休や育休の取得実勢を確認する
産休や育休の取得実績を確認することは、結婚を理由に転職を成功させるために非常に重要なポイントです。
将来的に子どもを望む場合、制度が整っているだけでなく、実際に多くの社員が利用している企業を選ぶことで、安心して長く働き続けることができます。
制度があるにもかかわらず、取得しにくい環境であれば、家庭との両立が難しくなる可能性があります。
面接時や企業の口コミ、さらには転職エージェントを通じて、実際の取得率や復職後のサポート体制を確認することが重要です。
女性だけでなく、男性の取得率も確認すると良いでしょう。
残業時間・休日出勤・転勤の実績を確認する
結婚後は、パートナーや家族との時間を大切にしたいと考える人が多く、長時間の残業や頻繁な休日出勤、さらには突然の転勤がある職場では、家庭とのバランスを取ることが難しくなります。
そのため、転職前にこれらの働き方に関する実態をしっかり確認することが重要です。
求人票に記載されている残業時間や転勤の可能性についての情報だけでなく、面接時に直接質問したり、転職エージェントを利用して実際の勤務状況を詳しく確認することが大切。
また、企業の口コミや社員の声を参考にして、実際の働き方がどの程度柔軟であるかを把握することが、長期的に安心して働ける環境選びに役立ちます。
長期間働きたい熱を込める
結婚を理由に転職する場合、企業側に「すぐに辞めてしまうのではないか」と不安を抱かれることもあります。
そのため、長期間働き続けたいという熱意をしっかり伝えることが非常に重要です。
特に、家庭と仕事を両立させながら長く貢献する意志があることをアピールすることで、採用担当者に前向きな印象を与えられます。
面接では、「家族からのサポートを受けながら仕事に専念できる」「家庭の事情にも対応しながら安定して働ける環境を望んでいる」といった具体的な姿勢を示すと効果的。
また、誠実に自分のできる範囲を説明し、無理なく長期間働けることを強調することで、企業からの信頼を得やすくなります。
長く働く意思をしっかりと表現することが、結婚を理由にした転職を成功させるポイントです。
柔軟な働き方ができるかを確認する
結婚後のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能かどうかは、転職先を選ぶ上での重要なポイント。
結婚後は、家事や育児、家庭内のさまざまなイベントに対応できるよう、フレキシブルな働き方のほうが都合がいいケースもあります。
リモートワークや時短勤務など、働き方に柔軟性のある企業を選ぶことで、家庭との両立がしやすくなるでしょう。
転職エージェントを活用する
転職を成功させるために、転職エージェントを活用するのも有効な手段です。
エージェントは、あなたの希望する働き方やキャリアに合った企業を紹介してくれるだけでなく、結婚を理由にした転職に対して、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。
また、家庭とのバランスを考えた働き方が可能な企業を見つけるために、業界の情報を詳しく知っているエージェントを活用することで、効率的に転職活動を進められるでしょう。
まとめ：結婚前1年を目安にした転職活動がおすすめ
結婚前1年を目安にした転職活動がおすすめなのは、結婚後も働き続けたい女性にとって、仕事と家庭の両立がしやすくなるからです。
結婚前に転職を済ませておけば、育休や産休取得に必要な期間を満たせるだけでなく、求人の選択肢も広がります。
また、結婚後に時短勤務などの制限を設けずに転職活動ができるため、キャリアと家庭のバランスを考えた理想的な職場を選びやすくなります。
将来を見据えた計画的な転職が、満足のいくキャリア形成につながるでしょう。
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