副業をしている状態での転職は、面接時に正直に伝えるべきか悩む方も多いでしょう。
本記事では、副業と転職を両立するメリット・デメリットを解説し、面接で副業をどのように伝えるべきか、そのポイントを具体的に紹介します。
また、副業が転職活動に与える影響や、面接官に良い印象を与える伝え方も解説。
副業が本業に影響を与えない形で、スムーズに転職活動を進めるためのヒントを書いています。
副業中の転職を成功させるための参考にして下さい。
副業しながらの転職はアリか？メリットとデメリットを確認
副業を行いながら転職活動を進めることは、近年多くのビジネスパーソンにとって選択肢の一つとなっています。
副業が転職に与える影響はポジティブな面とネガティブな面があり、その両方を理解することが重要。
ここでは、副業が転職にどのような影響を与えるのか詳しく見ていきます。
副業が転職に与えるポジティブな影響
副業が転職活動にプラスに働く場面は少なくありません。
まず、副業を通じて得たスキルや経験は、転職先でも即戦力となる場合があります。
営業やマーケティングの分野で副業をしている場合、そのノウハウを新しい職場でも活かせることが期待されます。
また、副業をしているという事実は、自己管理能力が高いと評価されることも多く、採用担当者にポジティブな印象を与える可能性があるでしょう。
収入源が複数あることで、経済的に余裕を持って転職活動に臨むことができ、焦らず自分に合った職場を選べることも大きなメリットです。
副業が転職に与えるネガティブな影響
一方で、副業がネガティブな影響を及ぼす可能性も考慮しなければなりません。
副業が本業に支障をきたすと、現職のパフォーマンスが低下し、職場での評価が下がるリスクがあります。
加えて、面接で副業について話す際に、転職希望先の企業が副業を禁止している場合、そのことが採用にマイナスに働くケースも否定できません。
副業が転職成功につながった例
副業が転職成功につながった事例として、IT分野の副業を行っていた人が転職先でそのスキルを高く評価されたケースがあります。
プログラミングやデータ分析の副業を通じて得た実績をポートフォリオとして提示し、その結果、希望する企業で専門性をアピールできたことが採用に直結したという例です。
また、クリエイティブな副業を行っていた人が、転職先で新たなプロジェクトを任され、即戦力として活躍できたケースも副業のメリット。
このように、副業で得た経験や実績は、転職成功に大きなプラスになることが多いのです。
副業に寛容な企業の特徴とは
副業を許容する企業には、働き方や評価制度に柔軟性があるのが特徴。
ここでは、具体的にどのような企業が副業に寛容か、その特徴を紹介します。
フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入している
副業に寛容な企業の大きな特徴は、フレックスタイム制やリモートワーク制度を取り入れていることです。
これらの制度が整備されている企業では、従業員が自分のスケジュールを自由に管理しやすいため、副業を行う余裕が生まれやすくなります。
例えば、リモートワークにより通勤時間が削減されることで、副業に充てる時間を確保できるケースもあります。
また、フレックスタイム制によって働く時間を自分で決められるため、副業と本業のバランスをうまく取ることが可能です。
こうした柔軟な働き方を推進する企業は、従業員のライフスタイルに合わせた多様な働き方をサポートする姿勢が強いと言えるでしょう。
副業に関する明確なガイドラインがある
副業を許可する企業では、社内規則として副業に関する明確なガイドラインが設定されていることが多いです。
このガイドラインにより、どのような副業が許容されるのか、またどのような条件で副業が認められるのかが明示されています。
例えば、競業避止義務を設けることで、副業が本業に悪影響を及ぼさないようにルールを整えている企業も。
こうしたガイドラインが整備されていることで、従業員は安心して副業に取り組むことができ、企業側もコンプライアンスを維持しながら従業員の多様な働き方をサポートすることができます。
成果主義やアウトプット重視の評価制度
企業の中には、従業員が副業を行っているかどうかよりも、与えられた仕事をいかに効率的にこなしているかが評価の基準としているところもあります。
結果として、労働時間ではなく、実際のパフォーマンスや業績に基づいて評価が行われるため、従業員が副業に取り組んでいることがネガティブに捉えられることは少ないです。
このような制度を導入する企業では、成果を出すことが重要視されており、副業によって得たスキルや経験も評価の一部として考慮される可能性があります。
従業員のスキル向上を推奨する企業文化
副業を許容する企業は、従業員の成長を重要視する文化を持っていることが多いです。
こうした企業では、従業員が副業を通じて新しいスキルや経験を得ることを推奨し、その成長を歓迎します。
技術職やクリエイティブな職種では、副業が本業に直接的なスキルアップとして還元されることも。
副業を通じて得たスキルや知識が本業の業務にも役立つという考え方を持つ企業は、従業員の自主性を尊重し、個々のキャリアパスを支援することに重きを置いていると考えていいでしょう。
企業理念やビジョンに「自由」や「自己実現」が含まれる
副業に寛容な企業は、企業理念やビジョンに「自由な働き方」や「自己実現」を掲げていることもあります。
従業員一人ひとりの価値観やライフスタイルを尊重し、自己成長や多様なキャリアの実現をサポートすることを企業の方針にしているケースです。
このような企業では、従業員が自分自身のキャリアを自由に形成できるような環境が整っており、副業がその一環として受け入れられることが一般的です。
自由で柔軟な働き方を奨励する企業文化の中では、副業が自己実現の手段と見なされることも少なくありません。
副業を行っている人が転職希望先で確認すべき点
副業を続けながら転職を考える際には、転職希望先の会社がどのような規則や労働条件を持っているかを事前に確認することが重要です。
以下では、特に注目すべき点について解説します。
副業に関する会社の規則
転職希望先が副業を認めているかどうか、会社の規則を確認することは最も重要なポイントです。
多くの企業は、就業規則や従業員ハンドブックに副業に関するルールを明記しています。
例えば、競業避止義務や副業の内容によっては、企業に損害を与えるとみなされる場合があり、これに違反すると懲戒処分を受けるリスクがあります。
また、企業によっては副業が原則禁止とされているケースもあるため、転職先でどのような副業が認められるのか、事前に確認しておきましょう。
副業が続けられる労働条件かどうか
副業を続けるには、転職先の労働条件も大きな影響を与えます。
特に勤務時間や休日、残業の有無が副業に支障をきたさないかどうかを確認する必要があります。
労働時間が長い企業や、残業が多い企業では、副業に充てる時間が確保できず、結果として副業を続けられなくなる可能性があります。
逆に、フレックスタイム制やリモートワークが導入されている企業では、時間の融通が利きやすいため、副業との両立がしやすくなるでしょう。
副業OKの企業が転職希望者に求める条件
副業を許可している企業が転職希望者に求める条件も確認しておきたいポイントです。
副業OKの企業では、一般的に成果主義を採用しており、時間よりも結果を重視する傾向があります。
そのため、副業をする場合でも、本業での業績がしっかりと維持されることが前提条件となります。
また、副業が本業に悪影響を与えないように、徹底した時間管理や自己管理能力が求められます。
企業によっては副業の内容やスケジュールについて定期的に報告する義務がある場合も。
これらの条件を事前に確認し、自分がその基準を満たせるかどうかを考慮することが重要です。
副業に関する条件の調べ方
副業を許容している企業を見つけるためには、いくつかの情報源を活用することが重要です。
ここでは、求人サイト、企業の採用ページ、転職エージェントなどを使った副業条件の確認方法を紹介します。
求人サイト
最も手っ取り早いのは求人サイトを使った確認です。
検索条件に「副業OK」や「副業可」といったフィルターがある求人サイトを活用すると、該当する求人を効率的に探すことができます。
また、求人詳細ページには、副業に関する規定や、働き方の柔軟性についての記載があることが多いため、注意して確認しましょう。
副業に関する具体的なルールや、許容される範囲についての情報がない場合でも、応募前に企業側に直接問い合わせることで、詳細を知ることができます。
求人サイトを活用することで、効率的に副業OKの企業を見つけられるでしょう。
企業の採用ページ
多くの企業は、自社の採用ページに就業規則や福利厚生、働き方に関するポリシーを公開していることがあります。
特に、副業を認めている企業は、その柔軟な働き方を強調していることが多いため、注目すべきポイント。
また、企業によっては「働き方改革」や「ワークライフバランス」を推進していることが記載されている場合があり、その中で副業に対する方針が示されていることも。
採用ページを細かくチェックすることで、副業を含む就業条件を事前に把握できるので、しっかりと確認しておきましょう。
転職エージェント
エージェントは企業との信頼関係を活かし、求人情報に記載されていない副業に関する詳細な条件や規則を把握していることが多いため、求職者の希望に応じた提案が可能です。また、エージェントのキャリアアドバイザーは、求職者のスキルや経験を元に、最適な企業を紹介するだけでなく、面接の際に副業に関する交渉のアドバイスも行ってくれます。
副業をしながら転職を成功させたい方にとって、転職エージェントの活用は非常に有効な手段と言えるでしょう。
面接の場で確認
面接の場で、副業に関する条件を確認することもできます。
ただし、副業に関する質問はタイミングや言い方に配慮し、本業への意欲をしっかりアピールしたうえで行うべきです。
ま面接の終盤に差し掛かった際、企業の副業に対するスタンスを尋ねるのが効果的。
「将来的にスキルを広げるために副業を考えているが、御社で許可されているか？」といった形で質問し、副業が可能な場合の条件や範囲について具体的に確認しましょう。
企業によっては、副業が認められるケースでも制約があることが多いため、事前に確認しておくことで、転職後にトラブルを避けられます。
ただし、副業について質問が多すぎると、企業側に誤解を与えかねないため、バランスの取れた質問内容にすることが大切です。
カジュアル面談で確認
カジュアルな面談は、転職希望者と企業がリラックスした雰囲気の中で情報交換できる場です。
正式な選考過程ではなく、企業文化や職場環境を理解するための機会として活用されることが多いため、副業に関する条件を確認する絶好のタイミングでもあります。
副業についての確認をする際には、あくまで柔らかい表現で質問することが大切。
例えば、「御社では副業に関してどういった方針を取られているか教えていただけますか？」など、企業の方針を尋ねる形で進めると、自然な流れで話ができるでしょう。
ただし、カジュアル面談といっても、選考に影響する可能性はあるため、副業に対する意欲を強調しすぎず、バランスを意識することが重要です。
カジュアルな面談を活用することで、転職後に副業の可否で悩むリスクを減らせるでしょう。
転職希望先の面接で副業の有無を伝えるべきか？
副業をしている場合、面接でそれを伝えるべきか迷う人も多いでしょう。
ここでは、副業に関して正直に伝えるべきか、履歴書に書くべきか、面接での伝え方について解説します。
副業をしていることは正直に伝えること
面接では、副業をしていることは正直に伝えることが推奨されます。
特に、副業が本業に悪影響を与えない場合や、転職先の業務と競合しない場合は、面接官にその旨をしっかりと説明しましょう。
企業側も副業に対して柔軟な姿勢を持っているところが増えており、正直に話すことで信頼を得ることができます。
また、副業によって得たスキルや経験が、本業でのパフォーマンスに役立つことをアピールするのも効果的。
ただし、副業を伝える際には、タイミングや伝え方に注意し、面接官に安心感を与えるよう心がけましょう。
履歴書や職務経歴書に副業内容は書くべき？
副業の内容を履歴書や職務経歴書に記載するかどうかは、状況に応じて判断する必要があります。
副業が転職先の業務に関連し、役立つスキルや経験を積んでいる場合、その内容を職務経歴書に記載することでアピール材料になるでしょう。
しかし、副業が本業と無関係、または企業文化に反する可能性がある場合は、あえて書かない方が良いこともあります。
特に、企業の規定により副業が禁止されている場合、面接で正直に伝えるタイミングを見計らい、適切に対応することが重要です。
履歴書に書くかどうかは、転職先の副業に対するスタンスをよく調べてから判断しましょう。
面接で副業をしていることを伝える際の伝え方とポイント
副業をしていることを面接で伝える際には、目的や影響をしっかりと説明し、本業とのバランスが取れていることを強調することが重要。
以下のポイントを押さえて、効果的な伝え方を実践しましょう。
副業の目的を明確にする
副業をしている理由を明確に伝えることで、面接官に納得感を与えられる可能性があります。
副業の目的が自己成長やスキルアップであれば、それが本業にもプラスの影響を与えることをアピールする良い機会。
例えば、「新しいスキルを習得するために副業を行っています」と説明することで、学習意欲が高い印象を与えられます。
副業が長期的なキャリアに役立つことを強調し、前向きな理由をしっかりと伝えましょう。
本業への影響を最小限にする意思を示す
副業を続ける場合でも、本業への悪影響がないことを示すことが大切。
「副業は業務時間外に行っており、本業に支障はありません」といった説明をすることで、面接官に安心感を与えられます。
さらに、時間管理や労働時間の配分に注意を払っていることをアピールすることで、自己管理能力が高いことを示すことができます。
本業へのコミットメントを強調することで、信頼を得やすくなるでしょう。
副業が本業に役立つスキルや経験をアピール
副業で得たスキルや経験が本業にも役立つことをアピールしましょう。
例えば、副業で培ったプロジェクト管理スキルや新しい技術を本業に活かせる場合、その点を強調することで、面接官に好印象を与えることも。
具体的な事例や成果を提示すると、説得力が増します。副業を通じて得た価値が企業にとっても有益であることを伝えると良いでしょう。
会社のルールを尊重する姿勢を示す
企業の副業に関する規則や方針を尊重する姿勢を示すことも大切です。
例えば、「御社の規定に従い、副業が認められる範囲内で活動します」と伝えることで、企業文化に合わせた柔軟な対応ができることをアピールできます。
副業が許可されている場合でも、企業のルールをしっかり守る意欲を示すことで、信頼感を高めることが可能です。
副業の規模や時間を適切に説明
副業がどのくらいの時間を必要とするか、具体的に説明することも大切。
「副業は週に10時間程度で、本業に影響がないよう管理しています」といった形で、規模感を伝えると良いでしょう。
これにより、面接官に副業が本業に支障をきたさないことを理解してもらいやすくなります。
副業をしていることを伝える際の注意点
面接で副業を伝える際には、正直さと慎重さが求められますが、企業によってもスタンスが違うため気を付けましょう。
スタートアップ企業への転職を考えている場合
スタートアップ企業への転職を考えている場合、副業をしていることはプラスに働くことが多いです。
スタートアップは、外部とのつながりを重視し、多様なスキルや経験を持った人材を歓迎する傾向があります。
特に、副業で得た人脈や新しいスキルは、スタートアップにとっても貴重なリソースとなり得ます。
面接では、副業を通じて培った成果や学びをアピールすることで、柔軟で多才な人材であることを印象づけることができます。
ただし、副業について話しすぎると、本業に対するコミットメントが疑われる可能性があるため、バランスを保つことが大切。
副業を強調する際には、スタートアップの成長にどのように貢献できるかを具体的に伝えることが効果的です。
大手企業への転職を考えている場合
大手企業への転職を考えている場合、副業をしていることについては慎重に伝える必要があります。
たとえ「副業可」の会社であっても、伝え方次第では本業へのコミットメントが疑われる可能性があるため注意が必要です。
大手企業は一般的に、本業を最優先する姿勢を重視しており、副業を前面に出すことで「本業に集中できるのか？」と面接官に不安を与えてしまうことがあります。
副業について質問された場合は、「自身のスキルアップのためにスキマ時間を活用している」といった形で、控えめに説明するのが賢明です。
志望理由が「副業ができるから」はNG
志望理由を「副業ができるから」とするのはNG。
副業可の企業を探すことは転職の条件として有効ですが、それを主な志望理由にするのは本末転倒です。
企業が副業を認める背景には、従業員が副業で得たスキルや経験を本業に活かしてほしいという期待があります。
そのため、「副業ができるから志望した」と伝えてしまうと、「他社でも良いのではないか」と疑問を持たれるのは普通です。
副業の話は、あくまで補足として伝えるべきポイントにとどめましょう。
副業しながら転職活動をする際の注意点
副業を続けながら転職活動を行う場合、いくつかの重要な注意点があります。
ここでは、転職候補の選択肢やスケジュール管理、企業が求める成果について解説します。
転職先の候補が少なくなる可能性が高い
副業を認めている企業は増えてきていますが、業界や職種によってはまだ副業を受け入れていない企業も多く存在します。
特に、伝統的な業界や大手企業では、副業に対する柔軟性が低い場合があり、求人の選択肢が限られてしまうことがあります。
また、希望する条件やキャリアアップを目指して転職活動を進めている場合、副業可能な求人が見つからず、転職プロセスが長期化する可能性も。
転職活動をスムーズに進めるためには、求人情報をしっかり確認し、転職先の副業方針を調べることが重要です。
本業・副業・転職活動はスケジュールがタイト
副業をしながら転職活動を行うと、本業・副業・転職活動のスケジュール管理が非常にタイトになります。
通常、副業は本業の勤務時間外や休日に行うことが多いため、転職活動に割ける時間が限られます。
履歴書や職務経歴書の作成、企業リサーチ、面接準備など、転職活動に必要な作業が後回しになると、結果的に転職プロセスがスムーズに進まない可能性が。
また、体力的な負担も増し、本業のパフォーマンスが低下するリスクもあるため、スケジュールをしっかり管理し、無理のない計画を立てることが重要。
優先順位を明確にし、効率的に時間を使うことで、スムーズな転職活動を実現しましょう。
成果を求められる可能性が高い
副業をしながら転職活動を行う際、転職先の企業からはより高い成果を求められる可能性が高くなります。
企業は、副業と本業を両立できる能力を持っていると判断し、その分のパフォーマンスを期待します。
特に本業での成果や実績は、転職活動において非常に重要な要素となり、職務経歴書や面接でのアピール材料にもなるでしょう。
本業でしっかりとした実績を積んでいないと、副業や転職先での成功も難しくなるため、まずは本業での成果を最優先にすることが重要です。
まとめ：副業をしていることは転職エージェントにも伝えよう
副業をしていることは、転職エージェントにも正直に伝えることが重要です。
エージェントは企業との間に立ち、適切な求人を紹介するため、副業に対する企業のスタンスや条件を事前に把握してくれます。
副業の状況をしっかりと伝えることで、エージェントから適切なアドバイスを受けることができ、転職活動をスムーズに進められるでしょう。
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