「転職できないのはスキルがないから？」
「スキルがないと転職できないは本当？」
という疑問は多くの転職希望者を悩ませています。
この記事では、現代の転職市場における「スキル」という概念を深堀りし、スキルが転職成功の鍵となるのかどうかを探ります。
また、スキルが不足していると感じる場合の対策や、他の要素が転職に及ぼす影響についても触れ、転職活動におけるスキルの価値を正しくとらえていきましょう。
スキルと転職の関係性についての理解を深め、転職活動に新たな視点を提供することを目指しています。
転職に年齢は関係ない？スキルが求められるのは何歳から？
「転職に年齢は関係ない？」という質問に対する回答は、「関係ない」とも、「関係ある」とも言い切ることは難しいです。
業界や職種によっては転職活動をするのに遅すぎることはない場合もある一方で、全体的な傾向としては年齢が高くなればなるほど転職が難しくなるという事実は否めません。
自身が保有している資格やスキル、実績や経験などによっても転職のしやすさは異なりますが、これらを考慮しなければ、やはり若いうちの転職活動の方が利点は多いでしょう。
ただし、経験が浅すぎる第二新卒（一般的に社会人経験が3年未満）の方が不利に扱われるケースもあるため、やはり「ケースバイケース」としか回答できないのです。
ここでは、年代別の転職市場の一般的な傾向をまとめましたので、参考にしてください。
20代の転職市場
20代の転職市場は、特にフレッシュな才能や将来性を重視する企業にとって重要なターゲットです。
この年代は、特定のスキルや豊富な経験よりも、学ぶ意欲や成長潜在力を評価されることが多いのが特徴です。
新卒採用とは異なり、20代の若者は社会人基礎力や一定の職務経験を有しているため、企業は彼らの柔軟な思考力や適応能力に着目し、将来の中核人材としての育成を期待しています。
また、20代はキャリア形成の初期段階にあり、多くの企業が彼らのキャリアビジョンをサポートしようと考えています。
これは、企業側にとっても、若手人材を自社文化や業務スタイルに適応させやすく、長期的な視点での人材育成につながるためです。
若いうちから様々な業界や職種に挑戦することは、多様な経験を積み、自身のキャリアパスを広げる絶好の機会となります。
この時期の転職活動では、自己分析を深めることが重要です。
自分の強みや興味を理解し、それを活かせる職場を見つけることで、より充実した職業人生を送ることができます。
20代での転職を考えている方は、柔軟性や学習意欲をアピールし、未来のポテンシャルを伝えることが、転職成功の大事な要素と言えるでしょう。
30代の転職市場
30代の転職市場では、応募者が持つ具体的な経験とスキルが重視されます。
この年代の応募者に対しては、多くの場合、即戦力としての期待が高まり、それぞれの業界や職種に特化した実績や知識が求められます。
特に、リーダーシップや専門性の高い技術、プロジェクトマネジメントなど、これまでの仕事で培った経験がそのまま活かせる場面が多く、企業にとっては価値ある資源となり得ます。
同業界や同職種への転職の場合、30代の転職者は既存の経験を最大限に活かし、キャリアアップや年収アップを目指すことが可能です。
一方で、異業界や異職種への挑戦には、これまでの経験をどのように転用できるかが鍵となります。
新たな視点やスキルを持ち込むことで、従来の業務に新鮮な風を吹き込むことが期待されることもありますが、一般的にはスキルや経験が求められていると考えて間違いないでしょう。
ただし、30代の転職市場では競争が激しくなる傾向にあることには注意が必要です。
特に、高いスキルや豊富な経験を持つ人材が多い職種や人気の企業では、競争はさらに厳しくなります。
そのため、全くの未経験領域への挑戦は、より計画的で戦略的なアプローチが必要ですので、30代前半など、比較的若いうちからキャリアの転換を考え、必要なスキルや経験を積むことが望ましいでしょう。
40代の転職市場
40代の転職市場は、独自の挑戦と機会が共存する舞台です。
この年代の転職は、20代や30代と比べると求人数が限られており、また企業側の期待するスキルや経験のレベルも高くなりがちです。
特に40代後半では、より専門性や管理能力が重視される傾向にあります。
しかし、40代の転職者には大きなメリットも存在します。
長年の経験と専門知識を活かし、より高い年収や責任あるポジションを目指すことが可能です。
この年代の転職者は、特定分野の専門性やチームマネジメント、プロジェクト運営などの豊富な経験を持っていることが多く、それらが高く評価される場面も少なくありません。
ただし、40代での転職には、その経験やスキルが重要な判断基準となり、新しい業務や環境への適応力が問われるため、未経験の職種や業界への挑戦は難易度が高いと言えます。
未経験の業界・職種への転職を考える場合には、これまでに蓄積したポータブルスキル（転職しても有効な汎用的なスキル）が評価される転職先を選べるかどうかが重要と言えるでしょう。
スキルなしでの転職は30代後半からシビアになる傾向
スキルなしでの転職は30代後半から難しくなる傾向と言えるでしょう。
30代前半（30歳～33歳ぐらい）の年齢の方であれば、
業界や職種経験ぐらいはあって当然と思われる場合が多いです。
この年齢あたりから全くの未経験だと転職のハードルが高くなります。
30代中ごろ（34歳～36歳ぐらい）の年齢の方であれば、
業界や職種経験に加えてマネジメントの経験の有無が転職に大きく影響をし出します。
マネジメント経験までないと転職はかなり難しくなると考えていいでしょう。
30代後半（37歳～）
転職そのもののハードルが難しくなり、経験・未経験という問題にとどまりません。
転職するのであれば、専門的なスキルや職種や業界内での目立った実績が要求されるケースも多いでしょう。
年齢を重ねるにつれて採用側の要求する水準もが高くなるのは自然なことです。
どの分野で活躍したいのか、キャリアを見つめ直すことを考えるのであれば、やはり20代から考えておくべきです。
転職活動に踏み切る前に考えたいこと
勢いで転職活動をしても、上手くいくことはほとんどありません。
転職活動をスタートさせる前に
「なぜ転職したいと思うのか」
「転職しなかった場合、どうなっているのか」
という2点は最初に必ず考えておきましょう。
「なぜ転職するのか」の理由を明確に
多くの人が感じる現職の不満やフラストレーションは、転職への動機となり得ますが、その背景にある本当の理由を深く掘り下げることが重要です。
例えば、職場の人間関係に不満がある場合、単に環境を変えるのではなく、関係改善のための具体的なステップを踏んだ上で、それでも解決しない場合に転職を検討するのが良いアプローチと言えます。
また、仕事内容やキャリアパスに不満がある場合は、現在の職場での役割変更やスキルアップの機会があるかを探ることが重要です。
給与や待遇に関する不満も、現職でのキャリアアップの可能性を検討し、それが現実的でない場合にのみ、転職を検討するべきです。
時には現職での努力や工夫によって、不満が解消されることもありますので、表面的な不満を契機に転職活動に踏み切ってしまうのは、転職を失敗させる原因になりかねません。
現在の不満だけでなく、「転職先で実現したいこと」を明確にすることも大切です。
自分のキャリア目標や職業的な価値観を再考し、それを満たすことができる転職先を見つけることが、納得のいく転職につながるでしょう。
転職しなかった場合の未来はどうなっているのか
転職活動を開始する前に、自身の将来像を明確に描くことが重要です。
まず、「現職を続けた場合の10年後の自分」を想像してみましょう。
この現職での将来に満足できるか、自分のキャリアや働き方、給与、ワークライフバランスに関して望む成長や変化が見込めるかを考慮することが重要です。
この時点での満足度が高ければ、現職でのキャリアアップを目指すのも一つの選択です。
一方で、「転職した場合の近い未来」を想像することも大切です。
新しい職場での仕事内容、人間関係、環境の変化など、慣れるまでの過程を想定し、その中で自分が成長できるか、やりがいを感じられるかを検討します。
転職初期の不安や困難を乗り越え、新しい環境での適応が可能かどうかを自問自答することが必要です。
転職を成功させるためには、単に現職への不満から逃れるだけでなく、「転職によって達成したい目標」を具体的に設定し、「今」と「未来」のバランスも考えてみて下さい。
スキルや資格がない人が転職したいと思ったら
スキルや資格がないと転職を踏みとどまってしまう方もいると思います。
前項では、転職する前に考えておきたいことを紹介しましたが、それでも転職したいと思っても、スキルの面で不安を抱えてしまう人もいるでしょう。
ここでは、「転職したいけど、スキルがなくて転職ができないのでは？」と思う方へ向けて、年代別に転生活動前、あるいは転職活動と同時にやるべきことをまとめました。
まずはポータブルスキルを身に付ける
スキルには、
●ポータブルスキル
●アンポータブルスキル（テクニカルスキル）
の2種類があります。
ポータブルスキルとは、特定の業務・業種に限って必要とされるスキルではなく、どのような職種で仕事をするにあたっても必要になるようなスキルです。
代表的なポータブルスキルとして、コミュニケーションスキル、文章能力などがあげられます。
一方、アンポータブルスキルはIT業界でしか使わない高度なプログラミングスキルなどがこれに該当します。
自分にスキルがないと思っている人の大半は、アンポータブルスキルにだけ注目している場合が多いです。
ポータブルスキルにも目を向け、磨けるスキルはないかどうか、確認してみましょう。
ポータブルスキルについては、以下の記事も参考にしてください。「転職で身に付けるべきポータブルスキルとは？ポータブルスキルが転職には重要」
スキル・資格なし20代が転職前にやるべきこと
20代でスキルや資格がない場合、転職市場では若さとポテンシャルが強みとなります。
しかし、特に20代後半になると、スキルや資格の重要性が高まります。
そのため、転職前には自己のスキルを見つめ直し、必要な資格やスキルの習得に努めることが重要です。
20代でやるべきことはポータブルスキルを磨くことに加えて、以下の3つです。
●自分に備わっているスキルの分析
●転職先の業界のリサーチと必要な資格の取得
●ヒューマンスキル（コミュニケーション能力、リーダーシップなど）を磨く
まず、現職でどのようなスキルを身につけているかを客観的に分析しましょう。
これには、仕事での成果やプロジェクト経験、チームでの役割などを振り返ることが含まれます。
次に、転職したい業界や職種が求めるスキルや資格をリサーチし、それらを身につけることを検討してください。例えば、IT業界への転職を考えているなら、プログラミングの基礎知識や関連する資格の取得が有効です。
また、ヒューマンスキルの向上も重要です。
コミュニケーション能力、チームワーク、問題解決能力など、どの業界においても重宝されるスキルを磨くことは、転職活動において大きな武器になります。
20代後半では、即戦力としての能力が求められることが多いので、実務経験や具体的な実績をアピールポイントにすることも効果的です。
スキル・資格なし30代が転職前にやるべきこと
20代のような若さやポテンシャルだけではなく、即戦力としての能力が求められる年代となりますので、自身がこれまでに培ってきた実務経験の価値を理解し、それを転職市場でいかにアピールするかが鍵となります。
30代でやるべきことはポータブルスキルを磨くことに加えて、以下の2つです。
●過去の仕事で実績を出したその原因分析
●自分の「得意」に注目した求人探し
まずは、これまでのキャリアの中でどのような成功体験やプロジェクトを経験したかを振り返ります。
なぜそのプロジェクトが成功したのか、どのような個人の貢献があったのかを分析し、そこから自分の強みや独自のスキルを抽出してください。
また、専門的な技術や知識だけでなく、コミュニケーション能力やチームでの働き方など、どの職場にも役立つポータブルスキルにも着目しましょう。
次に、自分のスキルや経験を活かせる求人を探し、応募書類の準備を始めます。
書類作成の際は、これまでの経験を具体的に示しつつ、その経験がなぜ次の職場で役立つのかを明確に伝えることが大切です。
30代の転職では、自己の経験をもとにした具体的なキャリアプランの提示も求められますので、将来のキャリア像もしっかりと描いておくことが望ましいでしょう。
スキル・資格なし40代が転職前にやるべきこと
40代でスキルや資格がない状態での転職は、特に挑戦的な状況となることが予想されます。この年代では、即戦力としてのスキルや将来の管理職候補としてのポテンシャルが求められるため、転職を成功させるためには具体的な戦略が必要です。
転職前に高めておくべき優先順位の高いスキルは「マネジメントスキル」。
マネジメントスキルはこの年代で転職を考えるのであれば必須と思っておいていいでしょう。
また、スキルや資格がない場合は、人手不足が深刻で年齢や経験が問われない業界への転職も選択肢の一つです。
例えば、介護業界や警備業界などは新しい人材を求めており、40代でも新たなキャリアを築くチャンスがあります。
スキルなしで転職活動をする人がやってはいけないこと
スキルなしで転職を早く決めようと思うと、焦ってしまいがちですが、冷静に自己分析・企業分析を継続することが重要です。
特に、ここで取りあげるようなことはやらない方がいいでしょう。
友人・同僚・家族に転職の相談する
友人や同僚、家族に相談をすることは、一見助けになるように思えますが、注意が必要です。
特に、「転職に詳しくない人からのアドバイスを鵜呑みにする」ことは避けるべきです。
転職経験がある友人や家族もいるかもしれませんが、彼らの経験や成功は個人的な状況やタイミングに基づくものであり、それがあなたの状況にそのまま当てはまるとは限りません。
転職のアドバイスを受ける際には、専門的な知識と経験を持つ転職エージェントに相談することをおすすめします。
転職エージェントは、多くの求職者をサポートしてきた実績があり、あなたの現状や希望を理解し、最適な求人を紹介してくれる可能性が高いです。
仕事を辞めてからの転職活動
現職を辞めてから転職活動を開始するのは避けるべきです。
仕事を辞めてしまうと、新しい仕事が決まるまでの間に収入が途絶え、経済的なプレッシャーが増大するため、本当に働きたい会社ではなく、すぐに就職できる会社を選んでしまう傾向に陥りがちです。
在職中に転職活動を行えば、経済的な安定を保ちながら、慎重に次の職場を選べます。
仕事を続けている間に新しいスキルを学んだり、資格を取得したりすることもでき、転職時の市場価値を高めることができるかもしれません。
在職中の転職活動は、時間的な制約があるかもしれませんが、安定した収入は心の負担を軽くしてくれますので、現職の仕事は継続させながらの転職活動をおすすめします。
闇雲に資格の勉強を始める
現職を続けながら転職活動をすることで、
●スキルを磨き続けること
●資格の勉強ができること
の2点を先ほど紹介しましたが、これらは転職先の企業で高い評価をもらえることが確実である場合に限ります。
闇雲にスキルを身に付け、関連しそうな取得を何でも勉強して取得するというのでは、転職活動は上手くいきません。
スキル、資格を身に付ける場合には「買手」が明確になっているかどうかを確認しましょう。
買手がいない状態でスキルを身に付けたり、資格を取得しようとすることも、転職後に役立つことはあるかもしれません。
しかし、実務経験が伴わない資格取得は、転職市場において必ずしも高い評価を受けるとは限りません。
30代以上の場合、実際の業務で活かせる実践的なスキルや経験がより重要視される傾向にあります。
もし資格取得を検討するならば、具体的な転職先のニーズに合わせたものを選び、その資格が実際に業務でどのように役立つのかを明確にすることが求められます。
スキルがない場合の転職リスク
スキルがない場合の転職リスクとしては、以下のものがあります。
●年収が下がる
●正規雇用ではなく非正規雇用になる
●年下上司の部下になる
年収が下がるリスク
スキルが不足している30代、特に30代後半での転職は、収入減のリスクを伴います。
一般的に、30代後半はキャリアを積み重ね、収入が上昇する時期とされますが、スキルが不足している場合、新しい職場では低い評価や収入減を覚悟する必要があるかもしれません。
スキルがない状態で高収入を望む場合、求められるポジションはハイキャリアな求人になることが多いですが、これらの職種であっても、高度なスキルや専門知識が必要とされます。
結果として、スキル不足の30代がこれらの職に応募しても、採用される可能性は低くなります。
また、30代後半になると、このようなハイキャリアな求人の絶対数も減少する傾向にあります。
このような背景から、スキルが不足している30代が転職を考える際には、収入面でのデメリットを充分に理解し、現実的な期待値を持つことが重要。
転職を成功させるためには、現在のスキルを適切に評価し、それに見合った職種や職場を選ぶこと、または転職前にスキルアップを図ることが望ましいでしょう。
正規雇用ではなく非正規雇用になる可能性
採用側の企業にとってスキルのない30代以降の応募者を正規雇用で雇用するメリットはほとんどありません。
20代であればポテンシャル採用という言葉がある通り、将来性を見越して採用することは十分に考えられますが、30代ではその可能性も小さいでしょう。
現職では正規雇用として働くことができていたとしても、転職して職場を変えることで、正規雇用で雇うことは難しいと判断されケースもあります。
現代ではスキルがあるフリーランスやビジネスパーソンに業務委託契約として、ピンポイントで業務を依頼し、その成果に対して報酬を支払うという形式も一般的になっています。
少し厳しい表現をしてしまうと、スキルがない人を高い人件費をかけてまで雇用するメリットは企業にとってはなくなりつつあるのです。
年下上司の部下になる可能性
スキルが不足している場合の転職において、特に30代以上での転職者は、年下の上司の部下になる可能性を理解しておく必要があります。
多くの場合、転職により企業内での立場は新入社員に近いものとなり、これまでの職歴や経験に関わらず、組織内の階層では下位に位置することが一般的です。
前職での年齢構成や職位に関わらず、転職後は年下の上司の指示や監督を受けることになる場合があります。
特に経験やスキルが不足している場合、このような状況はより一層起こり得るでしょう。
年下の上司のもとで働くことに対する抵抗感やプライドもあるかもしれませんが、新しい職場においては、謙虚な姿勢と学ぶ意欲が重要です。
年下であっても、上司の指示やアドバイスを尊重し、受け入れることが職場での円滑な関係構築につながります。
前職での経験やスキルは大切ですが、新しい職場では新たな環境やルールに適応する姿勢が求められるため、柔軟な対応が不可欠です。
スキル不足による転職では、年下の上司の下で働くことを前提に、新しい職場での役割や立場を理解し、適応する能力が求められることを理解しておきましょう。
スキルがなくて転職できないと思っている人が検討すべき業界
「転職はスキルがないとできないのか？」という質問に対しては、「あったほうが有利」であることは間違いありませんが、業界によっては人手不足の影響もあり、特別なスキルがなくても転職がしやすいと言われている業界もあります。
（出典：株式会社帝国データバンク 人手不足に対する企業の動向調査（2023 年 4 月））
ただし、スキルなしでも転職がしやすいとしても、先に取りあげたような、スキルがない状態で転職をするリスクについては気に留めておく必要があります。
IT業界
スキルがないと感じている人が転職を検討する際、IT業界は注目すべき選択肢の一つです。この業界は急速に成長しており、多様な職種が存在します。
特に、IT業界では入門レベルのポジションや、非技術的な役割も豊富にあり、未経験者やスキルが初級レベルの人でも入りやすい環境が整っています。
例えば、カスタマーサポート、データ入力、プロジェクト管理などの職種は、特別な技術スキルを必要とせずに始められる場合が多いです。
これらの職種は、コミュニケーション能力や組織力などのソフトスキルを活かせる機会を提供し、業界に慣れる良いスタート地点になり得ます。
また、IT業界は継続的に学習する文化が根付いており、業務を通じて新しいスキルや知識を身につけることができます。
建築業界
現在、建築業界は深刻な人手不足に直面しており、これは未経験者やスキルが不足していると感じている人々にとって大きな転職のチャンスとなります。
建築業界では、設計や施工管理、営業など多岐にわたる職種があり、それぞれの分野で新たな人材を求めています。
特に、現場監督や施工管理などの職種は、現場での実務経験を通じて必要なスキルや知識を身につけることが可能です。
これらの仕事はコミュニケーション能力や問題解決能力が求められるため、異業種からの転職者でも活躍することができます。
接客業界
この業界は特別な技術スキルを必要とせず、人と接することが好きな方や、コミュニケーション能力を活かしたい方に適しています。
接客業界は、飲食店、小売店、ホテル、観光業など、幅広い分野があり、これらの職場では、顧客サービスの質を高めることが重視されるため、接客マナーや顧客対応のスキルが中心となります。
これらのスキルは、実際の職場での経験を通じて身につけることができ、未経験者でも比較的短期間で必要な知識や技術を習得することが可能です。
まとめ：転職できないのは年齢、スキルの問題だけではない可能性も
転職活動をする際には自分の年齢、スキルを気にする方も多いですが、転職が上手くいかない理由は、それだけでないかもしれません。
「自分のキャリアビジョンが明確にできていない」ことや、「どのようなことを通して自己実現したいのかが分かっていない」など、自己分析ができていないことで転職が上手くいかない人も多いです。
スキルを磨くことはもちろん重要ですが、自己分析にも時間を使いながら転職先の候補を選んでいきましょう。
株式会社アルファ・ネットコンサルティングは、特性やスキルセットを詳細に分析し、その強みや価値を明確に評価するTalent Matchというサービスを運営しております。
個々の特性やスキルを把握することで、それを活かせる職種や業界を特定、求人紹介やキャリアフェアなどの手段を活用し、適切な転職先を見つけるお手伝いをします。
今よりも活き活きと仕事ができる場所を探して転職活動をしている方、自社にピッタリの人材をお探しの企業様はサービスの概要をご確認ください。