ボーナスがもらえない会社で働き続けるべきか、転職を考えるべきか迷っている方へ向けた記事です。
ボーナスが支給されない理由やその影響を整理し、ボーナスがないことで生じるリスクについても解説。
また、現職ではボーナスが出ていても転職を考えているという方向けに、ボーナスをもらってから転職するメリットや、そのタイミングの見極め方についても詳しく触れ、転職活動を成功させるためのポイントも紹介します。
現在の職場に不満がある方やキャリアアップを目指している方は参考にしてください。
法律でボーナスの支給義務が決められているわけではない
法律上、企業が従業員にボーナスを支給する義務はありません。
ボーナスは、基本給や残業代とは異なり、会社の業績や経営方針に基づいて支給される特別な給与です。
そのため、法律によりボーナス支給が強制されることはなく、会社ごとに支給の有無や金額、タイミングが異なります。
特に業績が芳しくない企業や経営方針が厳しい企業では、ボーナスが支給されない場合も珍しくありません。
従業員にとっては不満が残る点かもしれませんが、ボーナスはあくまで「特別な支給」として捉えられており、法律でその支給を保証する仕組みにはなっていないことを理解しておく必要があるでしょう。
会社がボーナスを支給する理由
会社がボーナスを支給する理由には、いくつかの重要な要素があります。
まず、従業員のモチベーションを高めるという理由があげられます。
ボーナスは、日々の業務への感謝や成果を評価する形で支給され、これにより従業員はさらなる成果を目指す意欲を持ちやすくなります。
また、優秀な人材を引き留める手段としても有効でしょう。
ボーナスを通じて、他社への転職を防ぎ、長期的な雇用を確保することができます。
業績が良い場合は、その成果を社員と分かち合う意味も。
ボーナスを支給することで、会社全体の一体感が高まり、チームワークの向上にもつながるため、企業としての競争力を維持・強化する手段としても重視されています。
ボーナスがもらえない会社の現状とは？
ボーナスが支給されない会社では、業績不振や経営方針の問題が影響していることが多く、従業員にとって不安が大きい現状が考えられます。
経営が厳しい
通常、ボーナスは企業が一定の利益を上げた場合に従業員に還元するものですが、経営が悪化している場合、その余裕がなくなり、ボーナス支給が難しくなります。
特に、「以前はボーナスがあったのに、最近は支給されない」という場合、会社の業績が著しく低下している兆候かもしれません。
経営が悪化すると、まずボーナスが削減され、次に従業員の給与や福利厚生にも影響が及ぶことがあります。
最悪の場合、経費削減のためにリストラが実施される可能性もあるため、注意が必要です。このような状況では、会社の将来性を見極め、キャリアの安定を考慮した転職の検討も一つの選択肢となるでしょう。
従業員のモチベーションが低い可能性
ボーナスがもらえないことは、従業員のモチベーション低下につながりやすいです。
ボーナスは、努力や成果が直接評価される報酬の一環として受け取られるため、これがない場合、従業員は自分の仕事に対する評価が低いと感じやすくなります。
その結果、やる気を失い、業務効率や生産性に影響を与える可能性があります。
また、報酬が減ることで生活面での不安も増し、他の会社へ転職を考えるきっかけとなることも。
特に、周囲の企業がボーナスを支給している場合、その差を感じることで不満がたまっている可能性もあるでしょう。
人件費よりも設備投資を優先にしている
会社が人件費よりも設備投資を優先している場合もボーナスが出ない、少なくなることがあります。
企業が設備や新技術への投資を優先することで、将来的な成長や業績の向上を狙っていることが多いですが、注意も必要。
ボーナスが出ない状態が続く可能性があり、従業員への還元が後回しにされることがあるからです。
設備投資が成功しても、すぐに待遇が改善されるとは限らず、いつまでも報酬が増えない可能性も否定できません。
従業員よりも役員優先の待遇をつくっている可能性
会社が十分な利益を上げていても、その利益が役員報酬や役員ボーナスに多く割り当てられ、従業員への還元が後回しにされることがあります。
このような状況では、従業員がどれだけ貢献しても、成果が正当に評価されず、不公平感が高まることが少なくありません。
特に、役員が高額な報酬を受け取りながら、一般の従業員にはボーナスが支給されない場合、従業員のモチベーションは大きく低下します。
退職の申し出をしたらボーナスは減額または、もらえない？
退職を申し出た際、ボーナスがどうなるかは多くの人にとって不安の一つでしょう。
基本的には支給される場合が多いですが、状況によっては減額の可能性もあります。
規則を満たしていれば基本的には支給される
会社の就業規則やボーナス支給基準を満たしていれば、退職の申し出をした場合でもボーナスは支給されるのが一般的。
特に、支給日まで勤務を続けていれば、退職予定であってもボーナスがもらえることが多いです。
ただし、会社の規則によっては、退職を申し出た時点でボーナスが減額される、または全額支給されないという例も。
そのため、事前に会社のルールをしっかり確認しておくことが重要です。
また、退職のタイミングによっては、会社がボーナス支給の判断を経営上の理由で変更することも考えられるため、転職のタイミング決める際に注意しましょう。
2割程度の減額の可能性はある
退職者に対してボーナスの一部を減額する規則を設けているケースもあり、その割合は一般的に2割程度です。
この減額は、ボーナスが過去の成果に対する報酬である一方で、将来の貢献への期待を含んでいると考えられるためです。
特に、就業規則や労働契約に「ボーナスの算定基準」で将来の期待が含まれる旨が明記されている場合、退職者への支給額が調整されることが多くなるでしょう。
過去の裁判例でも、退職予定者へのボーナスが大幅に減額されたケースがあり、裁判所は約20％の減額が妥当だと判断しています。
このため、退職を決める前に、ボーナスの減額条件や就業規則を確認し、自分にとって最適なタイミングを見極めるようにしましょう。
退職後でもボーナスを請求できる
多くの企業では、ボーナス支給日まで在籍していることが支給条件とされていますが、就業規則や労働契約において、退職後でもボーナスが支給される規定がある場合は、退職後でも請求が可能です。
特に「支給日在籍要件」が設けられていない場合や、支給基準に関する明確な規定があれば、その条件を満たす限りボーナスを受け取る権利があります。
もし、規定に従ってボーナスが支給されるべきにもかかわらず支払われない場合は、正式に請求することができます。
ボーナスをもらってから転職する際の確認ポイント
ボーナスを受け取った後に転職を検討する際には、いくつか確認する米ポイントがあります。
受給資格や支給条件を事前に把握しておくことで、転職のタイミングを最適化できるでしょう。
受給資格確定日
ボーナスをもらってから転職を考える際、最も重要なのは「受給資格確定日」を確認することです。
多くの企業では、ボーナスが支給されるために「支給日に在籍していること」が条件となっていますが、実際の支給日ではなく、受給資格が確定する日を基準にしているケースもあります。
このため、就業規則や労働契約書を確認し、正確な受給資格確定日を把握することが大切。仮に支給予定日が遅れたとしても、資格確定日に在籍していればボーナスを受け取る権利を保持することができます。
査定期間
ボーナスの金額は、通常、一定の期間における勤務実績や成果を基に決定されます。
多くの企業では、夏と冬にボーナスが支給されることが一般的で、夏のボーナスは前年の10月から当年の3月、冬のボーナスは4月から9月までを査定期間としている場合が多いです。
この査定期間にどれだけの貢献をしたかが評価され、ボーナスの額に反映されるため、転職を計画する際は自分の査定期間を事前に確認しておきましょう。
その他の支給条件
「支給日在籍要件」や支給額の計算方法などが就業規則に明記されています。
支給条件には、一定の勤務期間や特定の業務の完了が必要とされる場合もあり、これを満たさなければボーナスが減額されたり、支給されないこともあります。
ボーナス支給額が業績や個人の評価に左右される企業もあるため、どのような条件でボーナスが支給されるのかをしっかり把握しておきましょう。
ボーナスのもらい逃げの印象を残さないようにする
ボーナス支給後に退職をする際、最も注意したいのが「ボーナスのもらい逃げ」という印象を残さないこと。
ボーナスはこれまでの働きに対する報酬ですが、支給直後に退職の申し出をすると、周囲から「もらい逃げ」と思われる可能性があります。
この印象を避けるためには、ボーナスを受け取った後、すぐに退職せず、一定の期間を置いてから退職手続きを進めるのが望ましいです。
例えば、ボーナス支給から1～2週間後に退職届を提出し、その後1カ月程度の引継ぎ期間を設けることで、会社や同僚に対して誠実な対応を取ることができるでしょう。
転職活動は円満退職を目指し、次のキャリアにつなげるためにも、周囲への配慮を忘れないことが大切です。
未消化の有給休暇
通常、有給休暇を消化している間も「在籍中」とみなされるため、ボーナスの「支給日在籍要件」を満たすケースが多いです。
しかし、企業によっては独自の規定がある場合があり、有給休暇中のボーナス支給に関して特別なルールを設けていることもあります。
そのため、退職前に就業規則を確認し、ボーナスの支給に関する条件や有給休暇の消化方法をしっかり理解しておくようにしましょう。
自分の業績貢献度
ボーナスの額が業績評価に基づいて決定される企業では、これまでの成果がどれだけ評価されるかが大きく影響します。
セールス職や目標達成がボーナスに直接結びつく職種では、業績が反映されるタイミングを見極めることが必要です。
もし退職を急いでしまうと、今後のボーナスを逃してしまう可能性があるため、現時点での業績評価や貢献度を考慮しながら、退職の時期を慎重に決めることが大切です。
転職活動はボーナスをもらってから？もらう前から？
転職活動を始めるタイミングとして、ボーナスをもらってからか、もらう前かで迷う人も多いでしょう。
それぞれにメリットがあります。
ボーナスをもらってから転職活動をするメリット
ボーナスをもらってから転職活動を始めるメリットは、経済的に安定した状態で転職活動を進められる点です。
ボーナスを受け取ることで、生活費や転職活動にかかる費用に余裕を持たせられるため、焦らずじっくりと次の職場を探せます。
また、支給後に退職を決めれば、ボーナスを手にしてから円満に辞められるため、退職理由が「ボーナス目当て」だと悪い印象を与える心配も減ります。
さらに、ボーナス後の時期は欠員が出るため求人が増える傾向があり、転職市場が活発になる傾向に。
より良い条件の求人に出会うチャンスも広がるため、スムーズな転職活動が期待できるのも大きなメリットです。
ボーナスをもらう前から転職活動をするメリット
ボーナスをもらう前から転職活動を始めるメリットは、タイミングを逃さずスムーズに転職できる点です。
多くの人がボーナスを受け取ってから転職を考えるため、支給前に転職活動をすることで競争が少なく、良い求人に出会うチャンスが増えるでしょう。
また、ボーナス支給前に内定を獲得しておくと、支給後すぐに退職の意思を伝えることができ、無駄なく転職プロセスを進められます。
ボーナス支給後に転職活動を考えると、その間の期間が空いてしまい、次の会社でのボーナスがもらえなくなるリスクも高くなるため、事前に準備しておくことが大切です。
早めに転職活動を始めることで、より良いタイミングで新しいキャリアをスタートできる可能性が高まります。
転職1年目のボーナスは賞与規定による
転職1年目のボーナスはその会社の賞与規定によるところが大きいです。
場合によっては1年目のボーナスは支給されない心構えも必要です。
賞与規定とは？
賞与規定とは、ボーナスの支給に関する詳細なルールを定めたもの。
この規定には、支給される時期や査定期間、算定方法が具体的に記載されています。
ボーナスの支給時期は一般的に「6月」「12月」などと示され、年に複数回支給される場合は、支給ごとの査定期間も明記されています。
また、支給額は「基本給の〇カ月分」などとされますが、基本給か総支給額かによって実際の金額が変わるため、規定をしっかり確認しましょう。
転職1年目は賞与規定と査定期間の関係でもらえないことも
多くの企業では、ボーナスは一定の査定期間に基づいて支給されますが、転職時期によっては、その期間内の勤務が短いため、ボーナスの対象外となることがあります。
例えば、夏と冬の年2回支給される会社では、夏の査定期間が前年10月～3月の場合、4月入社の新入社員はこの期間の勤務がないため、夏のボーナスは支給されない可能性も。
また、冬のボーナスも一部のみ支給される、もしくは寸志にとどまることがあります。
転職先企業にボーナス支給があるかどうかを確認する方法
現職でボーナスが支給されないことが理由の一つで転職を考えている人の場合、転職先でボーナスが支給されるかどうかは大きな関心事であるはず。
転職先の企業にボーナスの支給があるかどうかを確認する方法を二つ紹介します。
求人サイトで実績を確認する
多くの求人サイトでは、企業が提示する待遇の詳細や過去のボーナス支給実績が掲載されています。
特に、前年の支給額や回数が記載されていること多く、転職先のボーナスの相場を把握できます。
他の企業と比較しながら、ボーナス額が自分の希望に合っているかを確認することができるため、転職活動の計画に役立ちます。
支給条件が記載されている場合もあるため、事前にボーナスの有無や条件をしっかり確認することで、ミスマッチを防ぐことができます。
条件確認の場で質問する
内定が出た際には労働条件通知書が提示されるため、そのタイミングでボーナスの支給実績や査定期間、算出方法について具体的に尋ねることができます。
この質問は、今後のキャリア形成において重要な要素となるため、遠慮せずにしっかり確認しましょう。
もし転職エージェントを利用している場合は、キャリアアドバイザーに代わりに聞いてもらうことも可能です。
まとめ：ボーナスを満額受け取るためにはタイミングに注意しよう
ボーナスをもらってから転職するか、もらう前に動くかは大切な判断ポイントです。
満額受け取るためには、支給日や査定期間をしっかり確認し、転職のタイミングを計画的に選ぶことが重要です。
経済的な安定やスムーズな転職活動を目指し、最適なタイミングでキャリアを進めていきましょう。
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