転職を考える際、年収交渉は重要なステップです。
しかし、適切なタイミングや方法を理解していないと、交渉がうまくいかないこともあります。
本記事では、転職エージェントに年収交渉を行う際のポイントと、最適なタイミングについて解説します。
転職活動を成功させるために、年収交渉をいつ、どのように行うべきかを具体的に紹介し、エージェントとのコミュニケーションを円滑に進める方法もお伝えします。
エージェントと適切な関係性を築き、自信を持って年収交渉に臨みましょう。
転職時に年収が上がる人の割合
転職を検討している方にとって、年収が上がるかどうかは非常に重要なポイント。
株式会社マイナビが実施した「転職動向調査2024年版（2023年実績）」によると、転職によって年収が上がったと回答した人の割合は43.0%、一方で年収が下がったと回答した人は25.9%でした。
このデータから見ても、転職で年収アップに成功している人は少なくありません。
年収アップを目指すためには、適切なタイミングでの交渉や、効果的な手順を理解することが不可欠。
例えば、転職エージェントとの相談を通じて市場価値を把握し、自分のスキルや経験を適切にアピールすることが重要です。
また、転職先の企業文化や給与体系を事前に調査し、自分に合った職場を見極めることも成功のカギとなります。
転職時に年収を上げるためのポイントを押さえることで、より良い条件での転職が実現しやすくなります。
これから転職を考えている方は、調査結果のURLを掲載しておきますので、参考にして自分のキャリアアップを目指してください。
転職動向調査2024年版（2023年実績）（株式会社マイナビ）
https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2024/03/tenshokudoukoutyousa2024.pdf?_ga=2.186230249.1569348346.1723004145-265683146.1722686997
（年収の情報はレポートのP36に掲載）
転職エージェントに年収交渉はあり？
転職活動において、年収交渉はキャリアアップを目指す上で欠かせないステップです。
適切なタイミング（タイミングについては後述）と方法で行えば、希望する条件を実現することができます。
年収交渉の重要性
年収は生活の質を左右するだけでなく、モチベーションや仕事の満足度にも大きな影響を与えます。
適切な年収を得ることで、自分のスキルや経験に見合った評価を受けることができ、長期的なキャリア形成にもプラスになります。
しかし、年収交渉を成功させるためには、準備が必要です。
市場の相場を調査し、自分の強みや実績を明確に伝えることで、交渉を有利に進めることが可能です。
また、交渉のタイミングも重要。
面接後、内定が出た段階で交渉を行うのが一般的と言われますが、実はもっといいタイミングがあります。
転職エージェントの役割
エージェントは市場の動向や企業の給与体系に詳しく、求職者に最適な年収の提案を行います。
また、エージェントは企業との交渉を代行するため、自分では言い出しにくいこともスムーズに進められます。
エージェントとの信頼関係を築くことで、より良い条件での転職が実現しやすくなるでしょう。
年収交渉が可能な条件
年収交渉が成功するためには、いくつかの条件を満たしている必要があります。
まず、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。
市場価値を知るためには、同業他社の給与水準や、自分のスキルセットがどの程度評価されるかをリサーチする必要があります。
企業が年収を決める基準
企業が年収を決定する際には、職務内容や市場の給与相場、企業の財務状況など、複数の要素を総合的に考慮しています。
職務内容と責任範囲
企業は、職務内容と責任範囲に基づいて年収を設定することが多いです。
職務内容とは、その役職で期待される業務やタスクの具体的な内容を指し、責任範囲はその業務に対してどれだけの責任を負うかを意味します。
例えば、マネージャー職であれば、チームの管理や目標達成の責任が含まれ、一般職よりも高い年収が設定されることが多いです。
また、専門知識や高度なスキルが求められる職種では、年収も高くなる傾向にあります。企業はこれらの要素を評価し、適正な年収を決定します。
したがって、求職者は自身の職務内容と責任範囲を明確に把握し、それを企業に対して的確にアピールすることが重要です。
他社との比較
求職者が他社からも内定を受けている場合、企業はその競争に勝つために、より良い条件を提示するかもしれません。
他社の提示する年収や福利厚生、労働環境を詳細に調査し、比較するのです。
求職者が既に他社から内定を受けている場合、その条件を考慮して自社のオファーを調整することも。
例えば、他社の年収が500万円であれば、それを上回る金額を提示することで、求職者の心を引きつける戦略をとる可能性はあります。
このような状況では、企業は求職者が持つスキルや経験を高く評価し、即戦力としての期待を込めてオファーを行うことが多いです。
また、他社との比較は、求職者に対する企業の期待値を示す指標にも。
企業が積極的に他社を上回る条件を提示する場合、それは求職者に対して高い期待を抱いている証拠。
企業は、優秀な人材を確保するために、年収だけでなく、キャリアパスや成長機会などの面でも他社を上回る提案を行うことがあります。
求職者にとっては、他社との比較を通じて、自分の市場価値を確認する良い機会となるでしょう。
市場の給与相場
市場相場とは、同業界や同地域での同様の職務に対して支払われている一般的な給与水準のことです。
企業は、競合他社と比較して遜色ない年収を提示することで、優秀な人材を確保し、流出を防ぎます。
市場相場を調査するためには、業界レポートや給与調査データを活用することが一般的。また、転職エージェントを通じて最新の市場情報を得ることも有効です。
求職者にとっては、自分の希望する職種の市場相場を事前に調査し、適切な年収を交渉するための材料とすることが重要です。
求職者のスキルと経験
求職者のスキルと経験は最も重要な要素の一つ。
具体的な業務に直ちに対応できるか、追加の教育コストが不要かどうかは、企業にとって大きなポイントです。
これらの要素は、年収交渉や内定獲得の成否にも直接影響を与えます。
例えば、管理職経験がある場合、リーダーシップやチーム管理のスキルが評価され、高い年収が提示される可能性があるでしょう。
また、特定の職種においては、専門的な資格やスキルが求められます。
ドライバーや土木業界、建築業界では、特殊機材の運転免許が必要とされることがあります。
エンジニア職では、情報系の国家資格や専門知識が重視されます。
これらのスキルや資格は、即戦力としての評価を高め、年収アップに繋がる要因となります。
さらに、過去の職務経験が求職者の市場価値を左右することも。
同業界での豊富な経験や、成功事例を持つ求職者は、企業にとって魅力的な人材。
そのため、転職希望者は自身のスキルと経験を詳細にアピールすることが重要です。
具体的なプロジェクトの成功例や、達成した成果を明確に伝えることで、企業に対して自分の価値を高めることができるでしょう。
企業の財務状況
企業の収益状況や資金繰りの健全性は、給与に直接影響を与えます。
成長著しい企業や利益が安定している企業は、競争力のある年収を提示する余裕があります。
一方で、財務状況が厳しい企業では、コスト削減の一環として給与が抑制されることがあります。
企業は、自社の財務状況に基づいて年収を設定し、長期的な経営の安定を図ります。
前職の年収
企業が新たな社員の年収を決める際、前職の年収は重要な参考基準となります。
採用担当者は、候補者のスキルや経験に見合った適切な年収を提供するために、前職での年収を確認します。
例えば、前職の年収が500万円だった場合、転職後の年収としてはおおむね10%程度の増加、つまり550万円以内が適切とされることが多いです。
この範囲内での交渉が一般的であり、極端な増額を求めると、交渉が難航する可能性があります。
前職の年収を基に算出されるため、正確な情報を提供することが求められます。
多めに上乗せして嘘の年収を伝えることは避けましょう。
提供された情報の信憑性を確認するために、給与明細や源泉徴収票の提出を求められることも。
嘘の年収を伝えた場合、信頼を損ねるリスクがあり、採用に悪影響を及ぼす可能性もあります。
転職エージェントに年収交渉をするのはいつ？
転職エージェントとの年収交渉は、タイミングが重要。
適切なタイミングで交渉を行わないと、交渉できないまま選考が進んでしまう可能性もあります。
企業に応募する前のエージェントとのキャリア面談の段階
年収交渉を行う最も効果的なタイミングの一つは、企業に応募する前のエージェントとのキャリア面談の段階です。
この段階で希望する年収や条件を明確に伝えることで、エージェントはあなたの意向を理解し、企業との交渉を有利に進めることができます。
キャリア面談では、希望する年収の他にも、勤務地や勤務時間、福利厚生などの条件も伝えましょう。
最遅でも、交渉のタイミングは内定が出る前
年収交渉を行う最適なタイミングは、内定が出る前です。
内定のタイミングで年収が確定することが多いため、後から変更を求めるのは難しくなります。
したがって、年収に不満がある場合や希望する年収がある場合は、内定を受ける前に必ず企業に伝えるようにしましょう。
まず、面接後に年収交渉を開始することが一般的。
この段階で企業はあなたに対する興味を持っており、交渉がしやすくなります。
面接後すぐに内定が出る場合もあるため、選考の段階でキャリアアドバイザーに相談し、事前に交渉の準備をしておくことが重要です。
キャリアアドバイザーは、あなたの希望を企業に伝え、適切な年収を引き出すためのサポートをしてくれます。
また、年収交渉を内定前に行うことで、双方の期待値を一致させることができます。
これにより、内定後のトラブルや不満を防ぐことができ、スムーズな転職活動を進めることができるでしょう。
転職エージェントと年収交渉をするメリット
転職エージェントを活用することで、年収交渉がスムーズに進み、最適な条件を引き出すことができます。
以下の項目でそのメリットを詳しく解説します。
市場価値の把握
転職エージェントを利用することで、自分の市場価値を正確に把握することができます。エージェントは業界の給与相場や最新の雇用動向に精通しており、求職者が適正な年収を得られるようサポートします。
これにより、自分のスキルや経験がどれだけの価値を持つかを客観的に知ることができ、交渉時に自信を持って臨むことができます。
また、エージェントは市場価値を踏まえた具体的なアドバイスを提供するため、求職者は適切な年収を要求することが可能。
市場価値を理解することで、不当な低評価を避け、公正な年収を得るための基盤が整うでしょう。
交渉のプロがサポート
年収交渉において、転職エージェントのサポートは非常に有益です。
エージェントは交渉のプロであり、豊富な経験と専門知識を持っています。
求職者が自身の強みや価値を最大限にアピールできるよう、適切なアドバイスを提供します。
さらに、エージェントは企業のニーズや文化を理解しているため、求職者と企業の双方にとって最良の結果を引き出すことができます。
具体的には、過去の成功事例や実績をもとに、どのように交渉を進めれば良いかを具体的に指導してくれます。
企業との調整を代行
転職エージェントが企業と直接交渉を行ってくれるケースも少なくありません。
エージェントが間に入ることで、企業とのコミュニケーションが円滑になり、誤解やトラブルを防ぐことができます。
特に、年収や待遇に関するデリケートな交渉においては、エージェントが代行することで、直接の対話よりもスムーズに進むことが多いです。
企業の期待や要求に応じた適切な提案を行い、双方が納得できる条件を引き出すことができます。
交渉のストレスを軽減
年収交渉は、多くの求職者にとってストレスの源となります。
自分の価値を適切に伝えることや、企業との駆け引きに不安を感じることも少なくありません。
転職エージェントは、こうしたストレスを軽減するための強力な味方。
エージェントが交渉を代行することで、求職者はプレッシャーから解放され、安心して転職活動を進めることができます。
年収交渉のための準備
年収の交渉をするには、それ相応の準備が必要です。
ここでは、転職活動で年収の交渉を行う上での準備について解説します。
業界や企業の給与水準を調べる
年収交渉を成功させるためには、業界や企業の給与水準をしっかりと調べることが不可欠です。
希望する年収額を設定する際、志望する業界や企業の給与水準を理解することで、現実的な交渉を進めることができます。
例えば、IT業界のプログラマーの平均年収が600万円である場合、それを大きく上回る800万円を希望しても、交渉が難航する可能性が高いです。
市場の給与水準を調査するには、求人サイトや求人情報誌、業界レポートなどを活用します。
これらの情報源を通じて、同業界・同職種の平均給与を把握することができます。
また、同様のポジションで働く友人や知人からの情報も役立ちます。
過度な年収要求は、企業から「情報収集が不十分な人」や「常識に欠ける人」といったマイナス評価を受けるリスクがあるので、注意しましょう。
自分の市場価値を把握する
市場価値とは、同じ職種や業界で働く他の人々と比較して、自分がどの程度の価値を持つかを示す指標。
これを理解することで、現実的な年収を設定し、効果的に交渉を進めることができます。
まず、自分のスキルや経験、実績を客観的に評価しましょう。
例えば、エンジニアとしての経験が1年の人と10年の人では、市場価値に大きな差があります。
経験豊富なエンジニアは、高度な技術や実績を持っているため、相応の高い年収が期待されます。
一方、未経験者が同じ年収を希望しても、交渉が成功する可能性は低いです。
市場価値を把握するためには、同じ職種や業界の給与データを収集することが必要です。求人サイトや業界レポート、プロフェッショナルネットワークやSNSを活用して、同じ職種・年齢・経験を持つ人々の平均年収を調査しましょう。
自分がどの程度の年収を期待できるかを具体的に知ることができます。
また、転職エージェントに相談することも有効です。エージェントは市場の動向や給与水準に詳しく、個々の状況に応じたアドバイスを提供してくれます。
自分の市場価値を理解し、それに基づいて年収交渉を行うことで、より現実的で納得のいく条件を引き出すことが可能になります。
自分が希望する年収と最低ラインを決める
自分のスキルや経験、業界の給与水準を基にして、理想的な年収額を決定します。
この際、希望する年収の上限と下限を設定することがポイント。
希望年収を設定する際には、自分の生活費や将来の目標も考慮に入れましょう。
例えば、年収600万円を希望する場合、まずその金額が現実的かどうかを市場調査を通じて確認します。
そして、交渉が難航した場合に備えて、最低でも受け入れられる年収を決めておきます。例えば、最低ラインを550万円と設定することで、交渉が成立しない場合でも、自分の中で妥協点を見つけることができます。
このように、希望する年収と最低ラインを明確にしておくことで、交渉の場で冷静に対応でき、合理的な判断が可能になります。
もし企業が希望年収を提示してくれなかった場合、最低ラインを提示し、それでも合意に至らなければ、選考を辞退するなどの決断がしやすくなります。
また、年収交渉の際には、初めから最高金額を提示するのではなく、少し余裕を持たせた金額を提示し、企業の反応を見ながら調整することも一つの戦略。
最初に年収600万円を提示し、断られた場合には550万円で再交渉するなど、柔軟に対応することが大切です。
その年収を希望できる材料を集めておく
年収交渉を成功させるためには、採用担当者を納得させるための具体的な材料を集めておくことが不可欠です。単に「年収を上げてほしい」と主張するだけでは、説得力に欠け、交渉がうまくいかない可能性が高いです。そこで、自分が希望する年収に見合った価値を証明するための資料や情報を準備しておきましょう。
まず、自分のスキルや経験を具体的に示す資料を用意します。
これには、過去の業績やプロジェクトでの成果、取得した資格やスキルセットなどが含まれます。
例えば、「前職で売り上げを20%向上させた」や「特定のプロジェクトでリーダーシップを発揮し、成功に導いた」などの具体的な成果を示すことで、自分の価値を明確に伝えることができます。
次に、業界や職種における平均給与やトレンドをリサーチし、自分の希望年収が妥当であることを裏付けるデータを集めましょう。
希望する年収が市場価値と一致していることを示すことができます。
求人サイトや業界レポートを活用して、同じ職種・経験レベルの他の人がどの程度の年収を得ているのかを調査しましょう。
自分が入社後にどのように貢献できるかを具体的に説明できる準備も重要。
例えば、「新しい市場開拓を通じて売り上げを10%増加させる計画がある」や「チームの効率を改善し、コスト削減を実現する」といった具体的な目標を設定し、それを達成するための計画を説明します。
このように、年収交渉のための準備として、自分の実績や市場価値に関する具体的な材料を集めることで、交渉を有利に進めることができます。
年収交渉の際の注意点
年収交渉を成功させるためには、適切な準備と戦略が重要です。
しかし、交渉の際にはいくつかの注意点を押さえておくことが必要です。
以下にその具体的なポイントを解説します。
年収アップを希望する理由を用意しておく
特別な理由なしに高い年収を希望すると、採用担当者に良い印象を与えられず、交渉が難航する可能性があります。
現在の仕事と同じ職種で転職を考えている場合、なぜ現状の年収以上を求めるのかをしっかり説明する準備が必要です。
「現在の業界平均年収は〇〇万円であり、自分のスキルセットと実績を考慮すると、希望する年収は妥当である」と説明できると説得力が増します。
こうした市場データをもとにした論理的な理由は、採用担当者に対して強い説得力を持ちます。
最低条件と希望条件を分けて伝える
年収交渉の際には、最低条件と希望条件を明確に分けて伝えることが重要です。
これは、交渉をスムーズに進め、双方が納得できる結果を得るための効果的な方法です。
まず、「これだけは譲れない」という最低条件を設定しましょう。
最低条件とは、生活費や将来の計画を考慮して、これ以下では生活が成り立たないというライン。
この最低ラインを明確にすることで、交渉の際にブレずに自分の主張を貫くことができます。
キャリアアドバイザーに対しても、この最低条件を明確に伝えることで、無駄な交渉を避けることができます。
次に、「できればこのくらい欲しい」という希望条件を設定します。
希望条件は、自分のスキルや経験、市場価値を基にした理想的な年収額です。
希望条件を設定することで、企業との交渉の際に余裕を持って対話を進めることができます。
希望条件を伝えることで、企業は求職者のモチベーションや価値を理解しやすくなり、交渉が実りやすくなります。
最低条件と希望条件を明確に分けて伝えることで、キャリアアドバイザーや企業は求職者の希望を正確に把握し、より現実的な提案を行うことができます。
無理な要求をしない
年収交渉では、無理な要求を避けることが大切です。
企業側は求職者のスキルや経験、市場価値をもとに年収を設定します。
したがって、現実的でない高額な年収を要求すると、企業からの評価が下がり、交渉が不利になる可能性があります。
例えば、業界の平均年収が500万円である場合に、突然700万円を要求するのは無謀です。このような要求は、企業に「現実を理解していない」と思われかねません。
年収交渉を進める際には、自分の市場価値をしっかりと理解し、その範囲内で現実的な金額を提示することが重要です。
具体的な業績やスキル、経験をもとに自分の価値を示し、適切な年収を要求することで、企業側も納得しやすくなるでしょう。
年収の内訳を把握する
年収の提示額だけを見て満足するのではなく、その内訳を確認することで、実際の収入状況を正確に理解することができます。
まず、年収の中に含まれる基本給とボーナスの割合を確認しましょう。
例えば、年収がアップしたように見えても、実際にはボーナスが増加しただけで月収が減っているケースもあります。
月々の収入が安定していることが生活の安定に直結するため、基本給の額を重視することが大切。
ボーナスは企業の業績や景気に左右されやすいため、安定した収入を確保するためには基本給の額を確認することが必要です。
また、年収の中には他にも手当や福利厚生が含まれている場合があります。
例えば、通勤手当や住宅手当、食事補助などが年収に含まれることがありますが、これらが実際の生活費にどれだけ影響を与えるかを考慮することが重要です。
これらの手当や福利厚生が充実している企業であれば、基本給が若干低くても総合的な生活の質が向上することもあります。
成功する年収交渉のコツ
年収交渉を成功させるためには、いくつかのコツを押さえておくことが重要です。
自信を持ち、具体的な数字と根拠を示すことで、より有利な条件を引き出すことができます。
自信を持って交渉する
年収交渉の際には、自信を持って臨むことが大切です。
自分の価値を信じ、しっかりとアピールする姿勢が求められます。
自信がある態度は、相手に対してプロフェッショナルな印象を与え、交渉を有利に進めることができます。
具体的な数字と根拠を提示する
何度も書きましたが、年収交渉を成功させるためには、具体的な数字と根拠を提示することが重要。
単に「年収を上げてほしい」と主張するだけでは、説得力に欠けます。
具体的なデータや事実を基に、要求を裏付けることが求められます。
過去の実績を具体的な数字で示しましょう。
例えば、「前職での売上を20%増加させた」や「コスト削減プロジェクトで年間500万円の経費削減を達成した」など、具体的な成果を挙げます。
これにより、あなたが企業にとってどれだけの価値を提供できるかを明確に示すことができるでしょう。
他社からの提示年収を交渉材料にする
年収交渉の際に他社からの提示年収を利用することは、効果的な戦略の一つ。
複数の企業から内定を受けた場合、その年収オファーをうまく活用して、希望する企業でより良い条件を引き出すことができます。
例えば、A社が最も魅力的な企業であるものの、B社やC社からより高い年収のオファーを受けている場合、その事実をA社に伝えることが有効です。
「他の企業からこのような高い年収のオファーをいただいている」と伝えることで、あなたが高く評価されていることを証明し、A社も同等かそれ以上の年収を提示するよう促すことができます。
ただし、他社のオファーを伝える際の言い方には注意が必要です。
例えば、「他の会社はもっと高い給料を提示してくれている」と直接的に言うのではなく、「御社に非常に興味がありますが、他の会社で年収を上げてくれるというオファーがあり、悩んでいます」と伝える方が効果的です。
このアプローチにより、A社に対する本気度や意欲を示しつつ、他社のオファーを引き合いに出すことで、より良い条件を引き出しやすくなります。
年収交渉で成功しやすい人の特徴
年収交渉で成功しやすい人には特徴があります。
ここでは、その特徴について解説していきます。
同じ職種や業種に転職をする人
年収交渉で成功しやすい人の特徴の一つに、同じ職種や業種に転職を希望する人が挙げられます。前職での経験がある分野であれば、即戦力として活躍できる可能性が高いため、企業も高い年収を提示しやすくなります。
企業は、即戦力として貢献できる人材には高い価値を感じるため、年収交渉も成功しやすくなります。
また、同じ業種で長年働いた経験がある場合、業界特有の知識やネットワークを持っていることもアピールポイントとなります。
例えば、IT業界で10年間エンジニアとして働いてきた人は、その業界のトレンドや技術に精通しており、企業にとっては貴重な人材です。
このようなバックグラウンドを持つ求職者は、年収交渉の際に自信を持って自身の価値を主張できます。
マネジメント経験がある人
マネジメント経験を持つ人は、たとえ特定の業界知識が浅くても、組織やチームを効果的にまとめ上げる能力があるため、企業にとって非常に価値のある存在です。
マネジメントには向き不向きがあり、誰にでもできるものではありません。
そのため、マネジメント経験があるということは、その人がリーダーシップや管理能力を持っていることを示しています。
これらのスキルは、企業が求める重要な要素であり、即戦力として期待されます。
特に管理職や役職者のポジションが不足している企業にとって、マネジメント経験者は非常に魅力的です。
年収交渉の際には、具体的な実績や経験を伝えることが重要です。
例えば、「これまでにどのような規模のチームを管理してきたか」や「どのようなプロジェクトに参加し、成功させたか」などを詳しく説明しましょう。
特にプロジェクトの内容については、その成果や学んだことを明確に伝えることで、企業に対して具体的な価値を示すことができます。
希望通りの交渉結果にならなかったとき
年収交渉の結果が希望通りにならなかった場合、どう対応するのがいいでしょうか。
納得のいかない金額を提示された場合には、選考を辞退することも一つの選択肢。
最終的に働くのは自分自身であるため、無理に受け入れる必要はありません。
まず、提示された金額に不満がある場合は、再度交渉することが可能かどうかを確認しましょう。
企業によっては、初回提示額が最低ラインであり、再交渉によって条件が改善される場合もあります。
再交渉が難しい場合や、納得できない条件が続く場合には、辞退を検討しましょう。
辞退を決断する際の注意点として、一度辞退を表明した後は基本的に撤回が難しいことを理解しておく必要があります。
そのため、辞退を決める際は慎重に考え、自分の意思を固めてから行動することが重要です。
また、辞退の意思はなるべく早く転職エージェントや企業に伝えることが大切。
これにより、双方に対する礼儀を保ちつつ、次のステップに進みやすくなるでしょう。
優柔不断な態度や遅延は避けるべきです。
迅速かつ明確な意思表示を行うことで、転職コンサルタントや企業からの信頼を維持することができます。
信頼を損なうような行動は、将来の転職活動にも悪影響を及ぼす可能性があるため、注意が必要です。
まとめ：年収交渉は客観的な視点が大事
年収交渉を成功させるためには、客観的な視点を持つことが不可欠です。自身のスキルや経験、市場価値をしっかりと把握し、具体的な根拠を持って交渉に臨みましょう。
また、希望する年収が現実的であるかどうかを冷静に評価し、柔軟な姿勢で交渉に対応することが求められます。
客観的な視点を持つことで、双方が納得できる条件を引き出し、満足のいく転職を実現することができるでしょう。
株式会社アルファ・ネットコンサルティングは、特性やスキルセットを詳細に分析し、その強みや価値を明確に評価するTalent Matchというサービスを運営しております。
個々の特性やスキルを把握することで、それを活かせる職種や業界を特定、求人紹介やキャリアフェアなどの手段を活用し、適切な転職先を見つけるお手伝いをします。
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