休職中に転職活動を行うことは、場合によっては企業からの評価に影響を与えることがあります。
この記事では、休職中に転職活動をするリスクや、その背景にある理由について解説します。
また、どのような状況で評価が下がりやすいのか、逆に評価を下げないための工夫についても具体的に紹介します。
休職中に転職を検討している方に向けて、リスクを最小限に抑えるための参考にしてください。
休職中の転職活動を始める前に知っておきたいこと
休職中に転職活動をする際には、法律や会社の規則、転職市場の背景などを理解することが重要です。
休職中の転職活動が増えている背景
最近では、休職中に転職活動を行う人が増加傾向にあります。
理由の一つとして、メンタルヘルスの問題や長時間労働による過労が増えていることが挙げられます。
休職中の時間を使って、自分の健康を回復しながら次のキャリアを検討する人が多くなっているのです。
また、リモートワークの普及により、求職者はより多くの選択肢を持つようになり、転職市場が活発化していることも要因の一つです。
企業側も、柔軟な働き方やワークライフバランスを重視するようになったため、転職活動が活発化しています。
ただし、休職中に転職活動を行う際は、リスクをしっかりと理解して進めることが大切です。
在職中の会社の就業規則
企業によっては、休職中に別の仕事を探すことや副業を行うことを制限している場合があります。
特に、休職理由が健康上の問題である場合、その間に転職活動をすることが、信頼関係の崩壊につながるリスクも考えられます。
会社の就業規則に明確な禁止規定がある場合、これに違反すると懲戒処分や場合によっては解雇のリスクが伴うこともあるため、慎重な対応が必要です。
転職活動を始める前に、必ず就業規則を確認し、リスクを回避するようにしましょう。
また、規定に従わず活動を進めた結果、現在の会社に知られてしまった場合、解雇にはならずとも、今後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性は否めません。
休職中に転職活動をするのは違法ではない
休職中に転職活動をすることは、法的に禁止されていません。
労働基準法などの法律では、休職中に転職活動を行うこと自体に制限は設けられていないため、個人の自由として認められています。
ただし、在職中の企業の就業規則によっては、休職中の副業や転職活動を制限する場合があるため、事前に確認することが重要です。
違反した場合、懲戒処分を受ける可能性も。
また、休職の目的が健康回復や療養である場合、転職活動がその回復を遅らせるリスクも考慮しましょう。
休職中に転職を考える際は、まずは体調や精神状態をしっかり整えることが優先。
その後、転職活動を計画的に進めることで、次のキャリアへの準備がスムーズに進むでしょう。
休職中に転職活動を行うメリットとは？
休職中に転職活動を行うことで、通常の業務から解放された時間やエネルギーを効率的に活用することができます。
次のキャリアを冷静に考えるための貴重な期間となるでしょう。
時間に余裕が出る
休職中であれば、通常の業務に縛られることがなく、転職活動に必要な時間を十分に確保できます。
現職に就いている場合は、業務と転職活動を両立させる必要があり、面接や企業リサーチの時間を捻出するのが難しいことも多いです。
しかし、休職中であれば、日程調整や情報収集に時間をかけ、焦らずに転職活動を進めることができます。
また、企業ごとにしっかりと対策を練ることができるため、次のステップに向けて万全の準備を整えることが可能です。
体調回復に専念できる
休職中は、心身の健康を第一に考えながら、次のキャリアを検討できる貴重な時間です。仕事のプレッシャーから解放されることで、ストレスなく次のステップを冷静に考えられます。
特に、健康上の理由で休職している場合は、まずは回復に専念しつつ、体調が整い次第転職活動を始めることが望ましいです。
転職先を選ぶ際も、自分の体調や働き方に合った職場を慎重に選べるため、無理のない再スタートを切ることができるでしょう。
休職中に転職活動を行うデメリットとは？
休職中の転職活動は時間的な余裕が生まれる一方で、デメリットも存在します。
ここでは、転職活動を行う際に注意すべきリスクや負担について解説します。
採用担当者に悪い印象を与える可能性がある
休職中に転職活動を行っていることを知った採用担当者に、ネガティブな印象を持たれる可能性があります。
休職理由が健康問題であった場合、「職場でのストレスや問題に対処できなかった」と見なされることがあるからです。
また、企業によっては「職場をすぐに辞める可能性がある」と判断され、採用に消極的になることも。
これを避けるためには、休職理由を前向きに説明し、次の職場でどのように貢献できるかをしっかりとアピールすることが重要です。
休職理由を説明する必要がある
転職活動中、面接などで休職中である理由を尋ねられる場面が多くなります。
特に、健康上の理由で休職している場合は、その説明が難しいと感じることもあるでしょう。
説明の仕方次第では、転職先に不安を与える可能性もあるため、事前にどのように伝えるかを考えておくことが大切。
また、休職理由を隠したり曖昧に伝えると、信頼を損なうリスクがあるため、正直にかつ前向きに説明するようにしましょう。
体調や精神状態への負担
休職中は本来、体調や精神状態を回復させるための期間です。
しかし、転職活動を行うことで、その負担が増し、回復が遅れるリスクもあります。
特に、面接や書類作成、企業とのやり取りがストレスとなり、再び体調を崩してしまう可能性も否定できません。
転職活動を進める際には、無理をせず、自分の体調や精神状態を優先することが大切です。
今の職場との関係悪化リスク
休職中に転職活動を行うことが現職の会社に知られると、信頼関係が損なわれるリスクがあります。
特に、就業規則で転職活動が禁止されている場合には、懲戒処分や解雇の可能性も。
転職活動が明らかになった場合、同僚や上司との関係が悪化し、今後のキャリアに悪影響を与えることも考えられます。
次の転職先でも同じ問題を抱えるリスク
転職活動を焦って行った場合、次の職場でも同じ問題に直面するリスクがあります。
例えば、ストレスの原因をきちんと解消しないまま次の職場に移った場合、再び同様の問題に苦しむことも考えられます。
転職先の環境や職務内容をよく理解し、自分に合った職場かどうかをしっかりと見極めることが大切です。
休職中の転職活動は不利？休職の理由によっては不利になることもある
一概に休職中の転職活動が応募先企業から不利に扱われるとは言い切れません。
ただし、不利に働くケースもあるでしょう。
ここでは、どのような場合に不利になってしまうのか、そのケースをいくつか紹介します。
健康やメンタルが原因で長期休職している場合
健康やメンタルの問題で長期休職している場合、採用担当者はその継続性を懸念することがあります。
特に、過去の病歴やメンタルヘルスの問題が再発し、再び休職に陥る可能性があると判断されると、企業側にとってリスクと捉えられることがあります。
このため、面接時には、現在の回復状況や、同じ問題が再発しないための具体的な対策をしっかり説明することが重要。
転職先に安心感を与えるように努めることで、信頼を得ることができるでしょう。
休職の理由を明確に説明できない場合
休職理由を曖昧にすることは、転職活動において不利に働く可能性があります。
面接で休職について質問された際に、適切に説明できないと、採用担当者は不信感を抱くことがあります。
特に、個人的な問題や職場でのトラブルが原因で休職した場合、詳細を伝えることに抵抗を感じるかもしれませんが、事実を隠すと逆効果になることも。
可能な範囲で正直に、前向きな説明を心がけることが大切です。
休職理由が自分で解決できる問題である場合
休職の原因が、現職の企業側にある場合、例えばパワハラや過重労働などであれば、転職先での印象が大きく異なります。
企業側の問題が原因であれば、転職先ではむしろ同情的に受け止められることもありますが、その一方で、企業環境に対する適応力や対応力に不安を抱かれることも。
面接時には、問題に対処した経験や、それを通じて得た学びを強調することで、好印象を与えることができます。
復職の可能性が低いと判断される場合
長期休職が続くと、採用担当者が「復職する意欲や能力が低い」と判断することがあります。
特に、休職期間が長く、今後のキャリアに対する不安が強い場合は、転職先でも安定したパフォーマンスを発揮できないと見なされることがあります。
面接で今後の具体的なプランやキャリアビジョンをしっかり説明し、自身の成長意欲をアピールすることが大切です。
休職中の転職活動を成功させるための準備
休職の理由は様々。
体調面が関係している場合には休養に時間を使うほうがいいかもしれません。
本格的な動き（企業との面接など）がとれなそうであるなら、以下のことを実践するといいでしょう。
自己分析を徹底する
転職活動の第一歩として、自己分析を徹底することが重要です。
これまでの経験やスキル、強みや弱みを洗い出し、次のキャリアで何を目指したいのか明確にすることで、方向性が定まりやすくなります。
また、休職理由を踏まえて、自分がどのような環境で働くことが最適かを考える時間を持つことも大切。
自己分析がしっかりできていると、面接時にも自信を持ってアピールでき、採用担当者にポジティブな印象を与えることができます。
企業研究をする
転職先を選ぶ際には、応募先の企業研究を徹底することが不可欠。
企業の理念やビジョン、働き方のスタイルが自分に合っているかを確認することで、ミスマッチを防ぎやすくなります。
さらに、企業の業績や業界の動向も調べることで、面接時に自分の強みをどう活かせるかを具体的に伝えやすくなります。
しっかりと企業研究を行うことで、面接でも自信を持って話し、採用担当者に「自社にフィットする人材だ」と感じてもらえる可能性が高まります。
休職期間中にスキルを磨く
休職期間中は、次のキャリアに役立つスキルを磨く絶好の機会。
スキルアップに取り組むことで、転職活動における競争力を高めることができます。
例えば、オンライン講座や資格取得を通じて、自分の市場価値を向上させることが可能です。
また、新しいスキルを身につけることで、面接時にアピールできるポイントが増え、採用担当者に対して前向きな印象を与えることができるでしょう。
転職エージェントの活用
休職中の転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントを活用するのも一つの手段。
エージェントは、転職市場に精通しているため、自分の希望に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や応募書類の添削などのサポートもしてくれます。
また、休職理由に関する説明や企業との交渉を代行してくれる場合もあるため、安心して転職活動を進めることが可能です。
休職中の転職活動で評価を下げない方法
休職中に転職活動をする際、評価を下げないためのポイントは、正直かつ前向きなコミュニケーション。
伝え方や工夫を通じて、信頼を築くことが大切です。
転職理由の伝え方のコツ
転職理由を伝える際は、ポジティブな内容を強調しましょう。
例えば、「新しい挑戦をしたい」「成長できる環境を求めている」など、前向きな転職の動機を話すことで、好印象を与えることができます。
また、現在のスキルや経験を次の職場でどのように活かしたいのかを明確に伝えることで、採用担当者に自分の価値をしっかりアピールできるでしょう。
過去の仕事での失敗や不満を理由にしないことが、前向きな姿勢を伝えるポイントです。
休職の理由の説明の仕方の工夫
休職理由を説明する際には、誠実さと簡潔さが重要です。
あまり詳細に入りすぎず、事実をシンプルに伝えることを心がけましょう。
特に、健康問題が理由であれば、現在の回復状況や再発防止策を強調し、職場復帰に向けた準備が整っていることを説明することが大切。
また、休職期間中に自己成長やスキルアップに取り組んだことをアピールすることで、前向きな姿勢を示し、採用担当者に安心感を与えることができます。
- 1. 健康問題が理由で休職した場合
「健康上の理由で一時的に休職していましたが、現在は完全に回復しています。医師とも相談し、同じ問題が再発しないよう、生活習慣の見直しや定期的な健康管理を行っています。休職期間中は、自己啓発やスキルアップに取り組んでおり、今後はこれまでの経験と新しいスキルを活かして貢献できると考えています。」
- 2. 家庭の事情が理由で休職した場合
「家庭の事情で休職しておりましたが、現在は問題が解決し、仕事に全力で取り組める状況です。休職中も業界の動向を学び続け、オンラインコースで専門知識を深めるなど、自己成長に努めてきました。この経験を活かして、貴社での新しいチャレンジに貢献していきたいと考えています。」
休職中の転職活動で避けたいこと
休職中に転職活動を進める際、注意が必要なポイントがあります。
特に、正直な対応や体調への配慮は重要。
避けるべき行動を確認しましょう。
面接で嘘をつく
面接時に休職の理由を聞かれた際、嘘をつくことは避けましょう。
嘘をつくと後で発覚した際に信頼を損ね、最悪の場合は内定取り消しのリスクもあります。特に、健康問題や職場環境のトラブルが理由で休職している場合、正直にその理由を説明し、それをどう克服しているかを前向きに話すことが重要です。
誠実な態度は、採用担当者に信頼感を与え、採用につながる可能性を高めます。
過去の失敗を教訓として前向きに転職活動を進める姿勢を示すことが大切です。
無理な転職活動（が体調に与える影響）
休職中は本来、体調やメンタルの回復を目的とした期間です。
無理をして転職活動に集中しすぎると、健康への負担が増し、回復が遅れる可能性があります。
面接や転職活動をスムーズに進めたい気持ちは理解できますが、体調が整わないまま無理をすると、再び体調を崩すリスクも考えられます。
無理をせず、回復に専念しながら、自分のペースで転職活動を進めることが重要です。
休職の話を自分からしたほうがいい場合
休職中の転職活動では、休職について自ら話すべき状況があります。
誠実な対応が企業との信頼を築く鍵となりますので、適切なタイミングで説明しましょう。
面接で聞かれた場合
事実を隠すことで後々のトラブルや信頼問題につながる可能性があるため、誠実に説明しましょう。
特に、健康問題や家庭の事情で休職している場合は、現在の状況や回復具合を簡潔に伝え、採用担当者の不安を解消することが重要です。
また、休職中に得た学びや自己改善の取り組みを前向きにアピールすることで、ポジティブな印象を残すことができます。隠すことなく、自信を持って面接に臨んで下さい。
リファレンスチェックがある場合
リファレンスチェックとは、応募者の過去の職場や現職の上司など、第三者に対してその人の経歴や仕事ぶりを確認するプロセスです。
リファレンスチェックが行われる場合、過去の上司などに直接連絡が取られるため、休職中であることが企業に伝わる可能性が高いです。
そのため、リファレンスチェックが実施される際には、事前に自分から休職の理由を伝えることが重要。
リファレンスチェックは応募者と企業の同意の上で行われるため、面接時に説明しておけば、後から事実が判明しても不信感を抱かれにくくなります。
自分から正直に話すことで、企業との信頼関係を築き、リファレンスチェックの結果が前向きに働くように準備しておきましょう。
長期間休職している場合
長期間休職している場合は、必ず自分からその事実を伝えましょう。
休職期間が長ければ長いほど、採用担当者にとってはリスクと見なされやすくなるため、休職中にどのような活動をしていたかを具体的に説明しましょう。
例えば、自己学習やスキル向上、健康回復に向けた取り組みを伝えることで、前向きな印象を与えることができます。
また、職務復帰に向けた意欲や準備ができていることを強調し、採用後のパフォーマンスに自信があることを示すことがポイント。
休職の事実を隠すと、後で信頼を失うリスクがあるため、誠実に話すことが重要です。
休職の理由に病気が関係している場合
休職の理由に病気が関係している場合は、面接で自分からその理由を説明することが大切です。
特に、採用担当者が健康状態や職場復帰後のパフォーマンスに不安を抱く可能性があるため、現在の回復状況や再発防止策を明確に伝えましょう。
病気の詳細は必要以上に述べる必要はありませんが、今は問題なく働けること、または適切な治療を受けていることを強調することがポイントです。
さらに、休職中に取り組んだスキルアップや健康管理への意識をアピールすることで、前向きな姿勢を示し、採用担当者に安心感を与えることができます。
入社や内定後に転職先に休職が判明するタイミング
転職後に休職の事実が知られるタイミングはいくつかあります。
正直に説明しておかないと、後に信頼を損ねてしまうでしょう。
源泉徴収票の提出時
源泉徴収票は、転職先で年末調整の際に提出を求められることが多いです。
この書類には、その年の給与総額が記載されており、休職期間中の給与が大幅に減少していた場合や無給だった場合、転職先にその事実が知られる可能性があります。
特に、給与が極端に少ない場合や提出できない状況だと、企業から休職の理由を問われることもあるでしょう。
給与明細の提出時
給与明細の提出を求められることは、特に給与額を決定する際に見られるケース。
直近3カ月分などの明細を提出するよう指示されることが一般的ですが、休職中で給与が支給されていなかった場合、その事実が明細を通じて転職先に伝わってしまう可能性があります。
源泉徴収票ほど頻繁に求められる書類ではないものの、提出が必要となった場合は、休職の理由を説明しないと、後に疑念を持たれることがあります。
転職先で休職の原因である病気が再発したとき
転職先で、休職の原因となった病気が再発した場合、その事実が転職先に知られることがあります。
特に、傷病手当金の申請を行う際には、過去の受給歴を確認されるため、前職での休職が判明する可能性があります。
傷病手当金は、同一の病気での受給期間が1年6カ月以内と定められているため、この期間を超えていると支給が受けられず、前職での休職履歴が明らかになる場合もあります。
SNSなどのメディアや人づて
SNSや人づてで休職中の転職活動が知られてしまうことは珍しくありません。
現職の同僚に転職活動の話をしてしまったり、SNSに投稿することで、休職中であることが転職先に知られるリスクがあります。
特に、SNSは誰でもアクセスできるため、意図せず情報が広まることがあります。
転職先の企業は、採用プロセスの一環として応募者のSNSを確認する場合もあるため、注意が必要です。
休職中の転職活動に関しては、情報管理を徹底し、SNSでの発信は慎重に行いましょう。また、相談する際は信頼できる相手に限定することで、トラブルを防ぐことが大切です。
休職を隠したまま内定をもらったときには隠さず伝えるのがベター
休職を隠したまま内定をもらった場合、内定取消しのリスクを避けるためにも正直に伝えることがベターです。
面接や職務経歴書で休職について触れなかった場合でも、後に源泉徴収票の提出などで休職が発覚すると、転職先に不信感を与える可能性があります。
休職の理由が業務に支障を与えないものであれば、採用担当者に「現在休職中だが、業務には問題がない」と伝えることで理解を得やすくなります。
正直に話すことで、転職先との信頼関係を築き、安心して新しい職場でスタートを切ることができるでしょう。
休職を隠したまま働くよりも、早い段階で伝えることが長期的な信頼と安心感につながります。
まとめ：休職中の転職活動はリスクのほうがやや多め
休職中の転職活動には一定のメリットがあるものの、リスクの方がやや多いと言えます。休職の事実が後に発覚すると、信頼を損ねる可能性があるため、早い段階で正直に説明することが大切です。
誠実な対応としっかりとした準備が、成功へのカギとなります。
株式会社アルファ・ネットコンサルティングは、特性やスキルセットを詳細に分析し、その強みや価値を明確に評価するTalent Matchというサービスを運営しております。
個々の特性やスキルを把握することで、それを活かせる職種や業界を特定、求人紹介やキャリアフェアなどの手段を活用し、適切な転職先を見つけるお手伝いをします。
今よりも活き活きと仕事ができる場所を探して転職活動をしている方、自社にピッタリの人材をお探しの企業様はサービスの概要をご確認ください。
