転職を考えている方にとって、最適なタイミングを見極めることは非常に重要です。
この記事では、様々なケースにおける転職の最適なタイミングについて、具体的な事例と共に詳しく解説していきます。
キャリアアップを目指す方、新しい環境で挑戦したい方、また仕事とプライベートのバランスを見直したい方など、転職を考える理由は人それぞれ。
それぞれの状況に合った最良の転職タイミングを見つけるヒントにしてください。
転職のタイミングを決めるポイント
転職のタイミングを決めるポイントはいくつかありますが、なかでも、
- 年齢
- 経済面
- 勤続年数
- 現在の給与
今の職場環境や心身の疲労
は、重要なポイントです。
年齢
未経験分野への挑戦を考えている場合、年齢が転職活動に大きく影響することがあります。特定の年齢を迎える前に転職活動を開始することで、選択肢が広がることもあれば、反対に採用市場に受け入れにくくなることもあるでしょう。
特に、24歳、29歳、34歳などの「節目の年齢」を迎える前後は、キャリアの見直しを検討するタイミングとして適しています。
これらの年齢は、多くの職種においてスキルアップやキャリアチェンジのために重要な時期です。
転職を考える場合には今のキャリアと年齢を考えて決断しましょう。
経済面
転職のタイミングとして経済面の損得を考える方は多いのではないでしょうか。
転職活動をする方にとっては、
- 賞与が支給された後のタイミング
- 退職金の条件を満たしてからのタイミング
などは経済的に有利になる可能性が高いです。
自己都合退職の場合に受けられる失業手当に関しても、勤続年数によって給付期間や金額が異なります。
これらの条件を把握し、経済的な観点から最も有利な転職時期を見極めましょう。
勤続年数
一般的に、転職市場では、ある程度の期間同じ職場で働いた経験があることが望ましいとされています。
例えば、2年以上の勤続経験があると、採用担当者からの印象が大きく変わることがあります。
これは、一定期間同じ環境で働き続けることができることが、責任感や持続性、適応能力を示すためです。
反対に、短期間で複数の職を転々としている履歴があると、採用担当者はあなたの職務への継続性やコミットメントを疑問視する可能性があります。
特に、短期間での頻繁な転職は、不安定さや適応できない印象を与えがち。
後述するように、今の職場で働き続けてしまうと心身が病んでしまう可能性があるなど特別な事情があれば話は別ですが、安定したキャリアを築くためには、一つの職場で実績を積み重ね、スキルや経験を深めることが不可欠です。
勤続年数が示すのは、ただの時間の経過ではなく、その間に得た経験の深さと広さ。
勤続年数が長ければ転職に有利になるとは限りませんが、
昇給タイミング
多くの企業が転職希望者の前職での給与額を考慮するため、昇給を経験した後に転職活動を開始することは、給与交渉において有利に働くことがあります。
昇給後に転職活動を開始する最大のメリットは、より高い給与水準でのスタートが期待できることです。
現職での昇給実績は、新しい職場での給与交渉において強力な根拠となり得ます。
このため、昇給が予定されている場合、実際の昇給を待ってから転職活動を開始する選択肢も考慮してもいいでしょう。
今の職場環境や心身の疲労
職場での不満やストレスは、長期的に心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。
これらの問題が持続する場合、転職を検討するタイミングとして適切であることが多いです。
しかし、短期間での転職は、次の職場での「定着性」に疑問を持たれる原因となることがあります。
そのため、転職の理由を明確にし、相手が納得できるような説明が必要です。
単に現在の不満点を挙げるだけではなく、将来のキャリアプランや自身の成長のために何が必要かを慎重に考えることが大切。
心身の健康を守りながら、より充実した職業生活を送るために、今の職場環境や心身の状態も転職の重要な判断基準として活用しましょう。
転職活動のタイミングは在職中？退職してから？
転職活動のタイミングは「在職中がいいか」「退職後がいいか」、このタイプの質問もよくいただきます。
一般的には在職中の転職活動が推奨されています。
時間管理と経済的な面の2点に気を付けながら、自分に合った方法を選びましょう。
働きながらの転職活動は時間とスケジュール管理に注意
在職中に転職活動をする場合、通常の業務に加えて、求人のリサーチ、企業研究、履歴書の作成、面接の準備など、多くのタスクをこなす必要があります。
このため、仕事が忙しいと転職活動に必要な時間を確保するのが難しくなり、結果として良い転職機会を逃すリスクがあります。
在職中に転職活動を行う場合は、職場での秘密保持にも注意。
転職活動に使用するメールアドレスや電話番号は、職場のものではなく、
- プライベート用のものを利用すること
- 職場内で求人情報を検索するなどの行動は避けること
当然のことですが、時間がないことを理由に一線を越えてしまうこともあるので十分に注意しましょう。
また、面接のスケジュールを設定する際には、現在の勤務時間を考慮して計画的に行うことも重要。
多くの応募先企業は、応募者が在職中であることを理解してくれますので、勤務時間外や休日を活用して面接日時を設定することが一般的です。
このように、在職中の転職活動は、時間とスケジュールの管理が鍵となります。
退職後の転職活動は経済面に注意
退職後に転職活動を始める場合、経済的な安定性を確保することが必須。
退職後の主な収入源は、失業手当と退職金になりますが、これらには重要な注意点があります。
まず、退職金について。
退職金は全ての会社が支給するわけではなく、支給される場合でもその規定は会社によって異なるため、退職前に自社の退職金に関する規定を確認することが重要です。
支給には勤続年数などの条件が設けられていることが多く、短期間の勤務では受け取れないこともあります。
数日の違いで受け取れる退職金の額が変わる場合もあるため、社内規定などはよく調べておきましょう。
続いて、各種公的制度について。
失業手当は、自己都合での退職の場合、支給開始まで約4ヶ月の待機期間があることが一般的です。
この期間中、収入がない状態が続くため、十分な貯金や支出計画が求められます。
生活費や転職活動にかかる費用だけでなく、前年の所得から計算される住民税の支払い、国民健康保険や国民年金の負担も考慮しなければなりません。
年間予定から考える転職のおすすめタイミング
採用側企業の年間予定から考えると、どのタイミングに転職をするのがおすすめなのでしょうか。
一般的に知られているおすすめの転職タイミングをまとめました。
おすすめタイミング①：2月・3月
2月・3月は、4月の新年度を前にして、企業にとって人事編成を見直す重要な時期。
多くの企業では、4月に新卒者が入社し、大規模な人事異動が行われることが一般的です。これに伴い、2月から3月にかけては、新たなポジションを埋めるための求人が多く出される傾向にあります。
また、年度末である3月は、退職を決意する人が多い時期でもあります。このため、退職者のポジションを補充するための求人が増えることが期待できます。
おすすめタイミング②：8月・9月
10月に人事編成の見直しを行う企業が多いため、その前の8月と9月は、新たなポジションの補充のための求人が増える傾向にあります。
特に、前半期の成績を踏まえて、足りないポジションの穴を埋めるための採用が行われます。
また、多くの企業では6月や7月に夏の賞与が支給され、この時期に退職を決断する人も多いです。
その結果、人員補充のための求人が出やすくなり、転職市場は活発化。
賞与受給後の退職者の増加は、転職者にとって新しい機会をもたらすため、8月から9月は転職活動を開始するのに適した時期と言えるでしょう。
おすすめタイミング③：第二新卒であるなら4月もねらい目
第二新卒者である場合、4月入社をねらって転職活動をすることも効果的。
4月入社を目指すことで、第二新卒者は新卒社員と同様の研修を受ける機会があります。
これは、職業スキルやビジネスマナーの基礎を学ぶ絶好の機会。
同じく新入社員として入社する年齢の近い同期とのネットワークを構築することが可能です。
企業が第二新卒枠を設ける理由の一つは、若くて柔軟性のある人材を確保することです。第二新卒者は、新卒者と比較して実務経験がある一方で、キャリアの早期段階にあり、新しい職場環境に順応しやすいと見なされやすく、転職後も新しい企業文化に素早く適応できる可能性が高いです。
年齢別に考える転職のおすすめタイミング、必要なスキルなどを解説
転職のタイミングを決めるのは年間の中で見たタイミングだけではありません。
自分の年齢と相談しながら転職をするかどうかを迷われる方も多いです。
ここでは、年代ごとで転職を考えたときに活かしたいスキルやポイントを解説しています。
20代前半（入社1年未満）
一般的に、入社1年未満の離職は推奨されません。
この期間は新しい環境に適応し、基本的な職務スキルやビジネスマナーを学ぶ重要な時期とされています。
そのため、この段階での転職は、将来的なキャリア形成において「忍耐力がない」という印象を与えかねません。
特に、転職の際には短期間での離職が選考プロセスにおいて不利に働く可能性があることを理解しておく必要があります。
しかし、例外として、職場のパワハラや異常な残業など、健康や精神面に重大な影響を及ぼすような状況にある場合は、早期の転職も検討する価値があります。
このような環境では、自身の安全と健康を最優先に考えるべきです。
20代前半では、職務経験がまだ浅いため、転職市場において自身の強みをアピールするのが難しいことがあることを理解したうえで転職活動を行いましょう。
20代中盤（第二新卒）
第二新卒とは、一般に社会人経験が3年未満の若手を指します。
第二新卒の転職は、専門的なスキルがまだ完全には形成されていないため、中途採用のポジションよりも柔軟性が求められることが一般的。
企業は第二新卒者に対して、ポテンシャルや成長の可能性を重視し、具体的な業務経験よりも学習意欲や適応力を評価する傾向にあります。
しかし、注意すべき点は、入社後わずかな期間での転職は、忍耐力や持続力に対する疑問を招く可能性です。
社会人経験3年未満というのが第二新卒と呼ばれるギリギリのラインですが、可能であれば最初の職場で約3年程度は勤め上げることが推奨されます。
20代後半
25歳から29歳の間でキャリアについて冷静に考える人は増える傾向にあります。
この年代での転職活動では、現職での実績が非常に重要です。
たとえば、特定のプロジェクトでの成功、チームでのリーダーシップの発揮、業績への貢献などです。
実績は、転職面接での強力なアピールポイントとなり、新しい職場での即戦力として期待されることにつながります。
特に、同業他社や異業種であっても同じ職種への転職を考えている場合、現職での成果は応募者の価値を高める重要な要素。
熱量やポテンシャルが評価される年代から実績が評価される転換期ともいえるタイミングです。
30代前半
30代前半での転職を考えている場合、できるだけ早期に転職活動を開始することが推奨されます。
これは、年齢が上がるにつれて、企業が求めるスキルレベルが高くなる傾向があるためです。
30代では「マネジメント経験」や「役職経験」が重要な判断基準となります。
現在、管理職やリーダーの役職に就いている場合、その経験は転職市場での大きなアドバンテージとなります。
しかし、役職経験がない場合は、転職活動を早めに開始することで、より幅広い機会を得ることが可能です。
30代前半の転職では、これまでの職務経験を具体的にアピールし、今後のキャリアプランを明確に示すことが重要。
この時期に転職を成功させるためには、自身の強みと目指すキャリアの方向性をしっかりと把握し、それを踏まえた転職活動を早めに行うことが求められます。
30代後半
35歳から39歳の年齢層では、マネジメント経験の有無が転職成功の鍵。
年齢が上がるにつれて、企業は候補者に高い年収を提示する必要があり、それに見合うスキルや経験が求められます。
そのため、選考の際にはスキルセットと経験が厳しく評価される傾向にあります。
これまでの職務経験を具体的に示し、どのように次の職場で貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
自分自身のキャリア目標を明確にし、それに合ったポジションを探しましょう。
40代
40代での転職を考える際、現職でのマネジメント経験を活かし、管理職としての役割を期待される求人が多いのが特徴です。
これまで培った経験やスキルを活かし、同業界でのより良い条件でのキャリアアップを目指すことが可能です。
このため、個人で求人を探すよりも、管理職やハイクラスの転職に特化した転職エージェントの利用が有効とされています。
ただし、40代での転職には一定の制約もあります。
全く未経験の分野へのキャリアチェンジは、難易度が高いです。
そのため、転職を検討する際には、自身の専門性や経験を十分に考慮し、現実的なキャリアプランを立てることが重要です。
年齢を軸に考える転職はメリットを活かすことが大切
「○歳が転職適期」と一概には言えないものの、年代ごとに期待されるスキルセットや経験は異なるため、自身の年齢に合った職務経験とスキルの充実に努めることが重要です。
| 年代 | 期待される経験・役割 |
|---|---|
| 第二新卒（20代半ばまで） | ポテンシャル（素養・基礎能力）や成長意欲 |
| 20代後半〜30代前半 | 基本的な業務スキル＋チームリーダーとしての後輩指導・育成経験 |
| 30代後半〜40代 | 高度な業務スキル、専門性＋マネジメント経験（役職に就いていなくてもプロジェクトマネジメント経験が評価対象） |
特に30歳、35歳、40歳などはキャリアの節目と見なされることが多く、求められるレベルが一段階上がる時期です。
これらの年齢を目安として転職を検討することも有効です。年齢ごとの転職市場の動向を理解し、自分のキャリアプランに合わせて適切なタイミングでの転職を目指しましょう。
目的別に考える転職のおすすめタイミング
転職におすすめの時期についてはすでに紹介しましたが、転職タイミングは個人の目的によって異なるのが普通です。
目的ごとに転職の最適な時期を考えていきましょう。
社会保険料の負担を抑えたい
社会保険は、退職日の翌日を被保険者の資格喪失日として扱います。
資格喪失日を含む月内に新しい職場に入社しない場合、その月の社会保険料は全額自己負担となることが一般的です。
例えば、6月中旬に退職し、翌月に新たな職場に入社する場合、6月分の社会保険料は自己負担になります。
しかし、退職日を月末、たとえば6月30日に設定することで、その月の社会保険料は前職の会社が半額を負担し、7月以降は新しい職場が負担してくれます。
また、退職と入社の日が同じ月内にある場合は、社会保険料の負担をさらに軽減することが可能です。
退職日の翌日に新しい職場に入社し、無給の離職期間を作らないように計画することが理想。
転職を検討する際は、これらの点を考慮して、経済的な負担を最小限に抑えるための戦略を練りましょう。
競合が少ない時期をねらいたい
多くの人がボーナス支給後に転職活動を始める傾向にあるため、その時期を避けて動くことが、競争を避ける戦略と言えるでしょう。
一般的に、多くの企業では6月から7月にかけて、そして年末の12月にボーナスが支給されます。
これらの時期には多くの人が転職市場に参入するため、競争が激化することが予想されます。
そのため、これらの時期より一足早く、例えば5月や10月に転職活動を開始することで、競合が少ない状態で求人に応募することが可能になります。
余裕をもって求人先を考えたい
特に多忙な人にとって、ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始などの長期休暇は、転職活動に必要な時間を確保する絶好の機会となります。
この期間を利用して、業界研究や企業研究、履歴書や職務経歴書の作成に集中することで、通常の忙しい日常では得られない深い洞察と準備を行うことができます。
また、多くの企業の採用活動がこの時期に一時的に停滞する傾向があるため、じっくりと応募先を比較検討する時間を確保できるのもメリット。
休暇明けに本格的な応募を開始することで、内定を得るまでのプロセスがスムーズに進行することが多く、このような準備期間を経て応募を開始すると、内定を得て転職を実現するタイミングは7月、10月、3月頃になることが多いです。
業界ごとに考える転職のおすすめタイミング
業界によっては最適な転職タイミングが一般論と異なることもあります。
転職を希望する業界や企業については十分な分析・研究をしましょう。
教育業界
「教育業界」での転職タイミングは、主に学校の学年度に合わせることが重要です。
多くの教育機関が新学期の始まりである春（3月〜4月）に人員を補充するため、その直前の時期に転職活動を開始するのがおすすめです。
この時期に求人が多くなり、新しい教育年度のスタートに合わせて職場に適応しやすくなります。
IT業界
「IT業界」での転職タイミングは、年間を通じて比較的柔軟です。技術進歩が速いこの業界では、常に新しいプロジェクトが始まるため、年中求人が出る傾向にあります。
しかし、特にプロジェクトの計画が多い年度初めや、財務年度の終わりに合わせた4月や10月は、新たな人材を積極的に採用する企業が多くなるため、転職活動に適した時期と言えます。
会計・財務業界
「会計・財務業界」での転職タイミングは、会計年度の終了後が最適です。多くの企業が財務年度末の3月や4月に決算を終えた後、新たな年度の計画を立てるこの時期に人材を求める傾向があります。
また、税務関連の業務が一段落する5月から6月も新しい人材の採用に向いている時期です。
小売業界
「小売業界」の転職タイミングは、特に年末商戦後や新年度の始まりが適しています。
多くの小売企業が、年末の繁忙期を終えた後の1月から2月、または新しい財務年度のスタートとともに4月に、新たな人材を採用する傾向にあります。
これらの時期は、新しい戦略やチームの再編成に伴い、新規ポジションが開くことが多く、転職活動に最適です。
製造業界
「製造業界」の転職タイミングは、主に新製品開発サイクルや生産計画に合わせると良いでしょう。
多くの製造企業では、年度初めの4月や、新しいプロジェクトが立ち上がる9月〜10月にかけて求人が多くなる傾向にあります。
この時期には、新しい製品の開発や生産ラインの拡充に伴う人材募集が活発化するため、転職のチャンスが増えます。
医療業界
「医療業界」での転職タイミングは、年度末や年度初めが最適です。
特に3月から4月は、医療機関や関連企業が新しい年度の人員計画を立てる時期であり、そこに向けた新たな医療スタッフやサポート職の需要が高まります。
この時期には、新卒採用と並行して経験者の採用も行われるため、転職の機会が増え、新しい職場への適応もしやすくなります。
建設業界
「建設業界」の転職タイミングは、プロジェクトのサイクルに合わせることが重要です。特に、新しい建設プロジェクトが多く始まる春（3月〜4月）や秋（9月〜10月）の時期がおすすめです。
これらの季節は、新規プロジェクト立ち上げや年度末の事業計画策定に伴い、技術者やマネジメント層の求人が増加するため、転職活動に最適な時期と言えます。
介護業界
「介護業界」での転職タイミングは、年間を通じて求人がありますが、特に春（3月〜4月）や秋（9月〜10月）がおすすめです。これらの時期は、新しい施設のオープンや人員再編が行われることが多く、多様なポジションでの求人が増える傾向にあります。
不動産業界
「不動産業界」は、経済状況や市場の変動に左右されるため、タイミングを見極めることが転職成功の鍵。
春（3月〜4月）は新年度の始まりと不動産市場の活性化により、新しいプロジェクトやポジションが増えるため転職に適しています。
また、秋（9月〜10月）も不動産取引が活発になる時期であり、この時期に求人が増加する傾向にあります。
旅行業界
「旅行業界」の転職タイミングは、旅行シーズンの前後が重要。
特に春（3月〜4月）や秋（9月〜10月）は、旅行シーズンの始まりと終わりに当たり、新しいプロモーションやプロジェクトの計画に伴い求人が増える時期です。
この時期は、旅行業界が新たな人材を求める機会が多く、転職活動に最適です。
また、旅行需要の低いオフシーズン終了後も、新たな企画立案や人材募集が活発になることがあります。
宿泊業界
「宿泊業界」での転職の最適なタイミングは、観光オフシーズンや年度末に合わせることが効果的。
特に旅行シーズンが終わる秋の終わりから冬（10月〜12月）は、業務が比較的落ち着き、新年度の人員計画を立てる宿泊施設が増えます。
この時期は、新しいスタッフの採用や次年度の準備に向けた人材募集が行われるため、転職活動に有利な時期と言えます。
まとめ：転職タイミングは参考程度に
ケースごとに転職のタイミングを見てきましたが、最適なタイミングというのは、
- 応募先の企業
- 応募者の状況や目的
に応じて異なるのが普通です。
一般的に最適と言われている転職のタイミングばかりに意識を向けてしまうと、「応募者」にとって本当に最適なタイミングでの転職ができなくなってしまうかもしれません。
一般的な最適タイミングを知っておきながら、「自分にとってはいつが最適なのか」を考えるのをやめないことが大切です。
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